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交警出順豐快遞撞人 的交通事故責任認定書一定要有順豐快遞撞人 ，讓肇事方墊付醫(yī)藥費。如果車輛被撞那就聯(lián)系修理廠，對方承擔維修或折舊費。目前主要把人醫(yī)治好為主，收好各種醫(yī)療憑據(jù)，保管好事故責任認定書即可，不用擔心對方跑路。

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快遞員在送快遞途中出了車禍,屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在工作期間因履職出現(xiàn)的傷害,屬于工作.工傷期間,公司工資要照常發(fā)放,如果沒定傷殘,也沒有解除合同,那么公司是沒有額外補償。快遞公司快遞員出交通事故是 由用人單位承擔侵權責任應當有公司承擔民事責任.快遞員派件期間發(fā)生車禍,屬于工作人員執(zhí)行工作任務發(fā)生的車禍,根據(jù)《民法通則》和《侵權責任法》的規(guī)定,應當由公司承擔民事責任.《民法通則》第四十三條 企業(yè)法人對它的法定代表人和其順豐快遞撞人 他工作人員的經營活動.勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任,承擔民事責任.《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任 勞務派遣期間，被派遣工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任順豐快遞撞人 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

而在《人身損害司法解釋》第九條中也說了，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動，或其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務由內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

綜上所述，順豐速遞快遞員出了交通事故保險公司理賠保的可以是意外險、車上的駕駛員或座位險。

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