有責任拉貨的司機出了事貨主負責嗎 的。 根據(jù)我國《侵權責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成拉貨的司機出了事貨主負責嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”

幫人拉貨出事拉貨的司機出了事貨主負責嗎 ，如果是司機存在過錯就需要承擔責任。具體拉貨的司機出了事貨主負責嗎 的責任認定由交警出具的交通事故責任認定書為準。如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任拉貨的司機出了事貨主負責嗎 ，司機方的民事賠償責任由雇主承擔。此時拉貨的司機出了事貨主負責嗎 ，拉貨出車禍賠償是屬于雇主的替代責任。

法律分析

首先公安機關交通管理部門根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度來確定當事人的事故責任。若違章在機動車道停車換胎，侵犯他人道路通行權并未在來車方向設置警告標志，對事故的發(fā)生存在一定過錯，因此應承擔同等以上事故責任。從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。根據(jù)上述規(guī)定，有兩種責任形式，即雇主的人身損害賠償替代責任和雇主與雇員的人身損害賠償連帶責任。雇主的替代責任是指在交通事故賠償案件中列雇主為被告，由其直接承擔賠償責任。確定雇主承擔替代賠償責任，應具備三個條件：一是雇主與雇員存在事實上的雇傭關系;二是雇員從事雇傭活動;三是雇主在主觀上存在過錯，這種過錯不是對具體交通肇事行為存在過錯，而是表現(xiàn)在對雇員的選任、監(jiān)督、管理上具有疏于注意的過錯。而雇主與雇員的連帶賠償責任是指雇員因故意或重大過失致人損害的，與雇主承擔的連帶責任。因此，在交通事故損害賠償案件中，雇員對事故的發(fā)生只具有輕微過失的，不能確定雇員為被告并與車主承擔連帶責任。如果雇員存在重大過失或故意的行為，就應適用連帶責任的條款確定責任主體，由雇員和雇主承擔連帶責任。一般來講，對故意的認定比較容易些，而認定重大過失相對復雜。司法實踐中應結合事故的發(fā)生與雇員的過錯來認定。雇員對事故的發(fā)生具有主要過錯或完全過錯的，即對事故發(fā)生負主要責任或全部責任的，就可認定為雇員具有重大過錯，在這種情形下雇主與雇員承擔連帶責任。如果雇主在受害人前自行賠償了有關費用，可以向雇員進行追償。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二條 賠償權利人起訴部分共同侵權人的，人民法院應當追加其他共同侵權人作為共同被告。賠償權利人在訴訟中放棄對部分共同侵權人的訴訟請求的，其他共同侵權人對被放棄訴訟請求的被告應當承擔的賠償份額不承擔連帶責任。責任范圍難以確定的，推定各共同侵權人承擔同等責任。人民法院應當將放棄訴訟請求的法律后果告知賠償權利人，并將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。

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