【法律分析】工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ：工傷鑒定和傷殘鑒定的區(qū)別為：工傷鑒定是為了確定勞動(dòng)者的損失是否屬于工傷工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，傷殘鑒定是在被鑒定為工傷后，經(jīng)過治療可能導(dǎo)致殘疾喪失勞動(dòng)能力的，進(jìn)過鑒定后可以享受傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。工傷鑒定應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門提出，傷殘鑒定應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《工傷職業(yè)勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》　

第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

傷殘鑒定和工傷鑒定工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 的區(qū)別是什么

1、工傷鑒定和傷殘鑒定是同一意思工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，工傷的傷殘等級鑒定應(yīng)該叫勞動(dòng)能力鑒定。

2、依據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

3、根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》相關(guān)條款中，若對該傷殘鑒定結(jié)論有異議，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定，申請鑒定的單位或個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷就是指在工作中受到的傷害工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，需要對工傷職工的傷殘情況進(jìn)行鑒定的一種活動(dòng)。而傷殘鑒定通常是指對人身傷害的一種程度的鑒定工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，在一定程度上工傷鑒定與傷殘鑒定存在一些重合之處工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，但更多的是不同的地方。簡言之工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，傷殘鑒定內(nèi)涵更廣，包括工傷傷殘鑒定在內(nèi)。

1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。

2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的職工工傷認(rèn)定決定書，也即沒有工傷認(rèn)定決定書，工傷鑒定委員會(huì)不會(huì)受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書。

3、申請鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動(dòng)能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時(shí)需同時(shí)提交的材料有：職工工傷認(rèn)定決定書、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料(包括職工個(gè)人情況資料、職工工傷情況資料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷資料等);傷殘鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)要看實(shí)際造成傷殘的原因具體確定，傷殘鑒定的內(nèi)容包括：傷者精神狀態(tài)、生理機(jī)能、街跑結(jié)構(gòu)的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：入院記錄、出院記錄、出院小結(jié)、病歷本、殘疾診斷證明等。

4、申請鑒定的時(shí)間不同：工傷鑒定的申請時(shí)間是治療期滿(傷者病情相對穩(wěn)定后)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后。

【法律分析】工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ：工傷鑒定和傷殘鑒定工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 的區(qū)別工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ：1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的職工決定書，也即沒有工傷認(rèn)定決定書，工傷鑒定委員會(huì)不會(huì)受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書。3、申請鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同。4、申請鑒定的時(shí)間不同：工傷鑒定的申請時(shí)間是治療期滿(傷者病情相對穩(wěn)定后)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷鑒定和傷殘等級鑒定兩者有明顯工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 的區(qū)別工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ：工傷鑒定是在申請工傷認(rèn)定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，在其醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。從范圍來說，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而傷殘等級鑒定相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。

拓展資料：但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，傷殘等級鑒定可以與勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)進(jìn)行。二者的申請鑒定的時(shí)間也不同，勞動(dòng)能力鑒定的申請時(shí)間是傷者病情相對穩(wěn)定后，可以提出申請；傷殘鑒定申請時(shí)間是醫(yī)療終結(jié)后。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

傷殘鑒定與工傷鑒定并不一樣工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，工傷鑒定對職工的事故進(jìn)行認(rèn)定工傷鑒定和傷殘鑒定哪個(gè)更好 ，看是不是因?yàn)楣斐傻?，涉及到?zé)任的劃分。而傷殘鑒定一般是對勞動(dòng)能力和自理程度進(jìn)行鑒定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。