根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)司法解釋的規(guī)定70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ，在工作時(shí)間和工作崗位70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ，突發(fā)疾病死亡的視同工傷，具體賠償按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ；如果是雇員，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體規(guī)定如下 70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ：

一、《工傷保險(xiǎn)條例 》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 他合理費(fèi)用。

有70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 的70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ，這種是屬于工傷，單位要承擔(dān)一小部分責(zé)任的，一般公司會(huì)給這類職業(yè)的人買保險(xiǎn)，會(huì)報(bào)銷賠償?shù)?，去找公司也?huì)給予賠償?shù)?，如果不給，就去法院起訴工傷即可

你好70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ，按照你70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 的敘述，依據(jù)法律規(guī)定，由于你70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 的父親已經(jīng)69周歲，超過了退休年齡，應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系，雖然在工作崗位死亡，也不屬于工亡。另由于系勞務(wù)關(guān)系，自身存在疾病死亡。工廠不存在過錯(cuò)。

綜上，工廠一般不存在過錯(cuò)責(zé)任，即使存在，也是較小責(zé)任。

門衛(wèi)在值班時(shí)突發(fā)疾病死亡70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)視同工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ：

一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。

用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ；

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

不是工傷70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ，因?yàn)橐呀?jīng)超過60歲的法定退休年齡70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ，只能認(rèn)定為門衛(wèi)與學(xué)校之間是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。但若學(xué)校還為其繳納著社保的話可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

賠償?shù)脑捵卟?0歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 了工傷保險(xiǎn)，而在雇傭關(guān)系中沒法并未規(guī)定這種非因工受傷而是自身突發(fā)疾病死亡的可以獲得賠償，所以最多就是學(xué)校從道義上給予一部分慰問金，如果有跟學(xué)校簽訂協(xié)議表示意外死亡的可以獲得賠償?shù)某?，不過可能性不大。

學(xué)?？梢越o予一定70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 的金錢補(bǔ)償70歲門衛(wèi)突發(fā)疾病死亡 ，但是要申請工傷鑒定這個(gè)有點(diǎn)難。不是很容易搞。