一、 停工留薪期 和誤工費(fèi)是同一個(gè)概念嗎 停工留薪期和誤工費(fèi)不是同一個(gè)概念。誤工費(fèi)屬于 人身損害 里面停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 的賠償項(xiàng)目停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ，停工留薪期間停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 的 工資 ，是 工傷保險(xiǎn) 補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，不是一個(gè)法律規(guī)定，兩個(gè)不在一起出現(xiàn)時(shí)性質(zhì)是差不多的，誤工費(fèi)屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應(yīng)該發(fā)給的工資。 二、二者有什么不同 停工留薪是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對(duì)侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。舉例停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ：甲在上班途中被機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘覀?，造成甲住院休養(yǎng)，則甲所在公司應(yīng)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費(fèi)。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭(zhēng)議。本人傾向只能得其一，因?yàn)檎`工費(fèi)顧名思義屬于對(duì)誤工造成收入減少的補(bǔ)償，如果通過工傷保險(xiǎn)員工收入并沒有減少，則不應(yīng)再得誤工費(fèi)。 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 我們對(duì)于誤工費(fèi)的概念并不陌生，停薪留職作為與誤工費(fèi)有相似意義的概念，其意義是有重合的部分。因此經(jīng)常有把這兩個(gè)概念弄混的情況。停薪留職包括的項(xiàng)目比誤工費(fèi)的項(xiàng)目要少，也不是那么的復(fù)雜，按照簽訂的 勞動(dòng)合同 中的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)條款執(zhí)行即可。

一、對(duì) 工傷 期間 停工留薪期 間 工資 和誤工費(fèi)能同時(shí)獲得嗎 事實(shí)上停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實(shí)際上是不同停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 的兩個(gè)概念。停工留薪期工資是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 的一個(gè)概念，其責(zé)任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費(fèi)是 人身損害賠償 項(xiàng)目，其責(zé)任人是實(shí)施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時(shí)向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費(fèi)。 二、工傷期間誤工費(fèi)與工資能同時(shí)主張嗎 最高人民法院《關(guān)于審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ：“職工因第三人的原因受到傷害， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事 訴訟 或者獲得民事賠償為由，作出不予受理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的 醫(yī)療費(fèi)用 除外?！备鶕?jù)上述規(guī)定，當(dāng) 工傷待遇 與民事侵權(quán)產(chǎn)生競(jìng)合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償?！?社會(huì)保險(xiǎn)法 》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。 三、工傷療養(yǎng)時(shí)間 1、首先根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》，用人單位要 解除勞動(dòng)合同 必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除; 2、其次根據(jù)“國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 在停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 我國相關(guān)的勞動(dòng)者在受到工傷傷害時(shí)，我國的勞動(dòng)者根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，可以要求相關(guān)的用人單位對(duì)自身的損失進(jìn)行賠償。相關(guān)的停工工資和誤工費(fèi)，根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不可以進(jìn)行主張申請(qǐng)。

1、兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 的一個(gè)概念停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ，責(zé)任主體是用人企業(yè)停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對(duì)侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。2、對(duì)權(quán)利主體的要求不同，誤工費(fèi)要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內(nèi)都可以獲得停工留薪工資。3、兩者包含的項(xiàng)目不同。誤工費(fèi)包括停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ：工資(包含全日制工作收入和兼職工作收入)、資金、津貼、課酬停工留薪工資僅包括停工留薪期間內(nèi)的工資。4、兩者的時(shí)間計(jì)算方式不同，誤工費(fèi)的時(shí)間限制根據(jù)實(shí)際造成的后果有限定的時(shí)間，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

停工留薪 工資 與誤工費(fèi)分別指的是什么停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ？ 停工留薪期 是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 治療的期限。按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》相關(guān)規(guī)定停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ，停工留薪期間原 工資福利 待遇不變停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ，由所在單位按月支付。“工資”是工資總額的簡(jiǎn)稱，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，包括 加班工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。 誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償 醫(yī)療費(fèi) 、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付 喪葬費(fèi) 、死者生前 扶養(yǎng) 的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。 停工留薪期工資和誤工費(fèi)區(qū)別 兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對(duì)侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘覀?，造成甲住院休養(yǎng)，則甲所在公司應(yīng)按 工傷保險(xiǎn) 規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費(fèi)。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭(zhēng)議。本人傾向只能得其一，因?yàn)檎`工費(fèi)顧名思義屬于對(duì)誤工造成收入減少的補(bǔ)償，如果通過工傷保險(xiǎn)員工收入并沒有減少，則不應(yīng)再得誤工費(fèi)。 停工留薪期工資總額的確定 “工資”是工資總額的簡(jiǎn)稱，工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。 國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。” [1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國 勞動(dòng)法 〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動(dòng)合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?停工留薪期工資計(jì)算辦法 如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第64條“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。 綜合上面所說的，停工留薪工資與誤工費(fèi)這兩者的相同在處就在于主體都是勞動(dòng)者，一個(gè)是因各種原因而沒有工作但工資還保留，一種是因別人把自己害的受傷停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 了而賠償?shù)囊还P費(fèi)用，所以，這兩者區(qū)別還是特別大的，對(duì)于我們勞動(dòng)者來說應(yīng)該要好好的停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 了解。

法律分析停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ：當(dāng)兩者出現(xiàn)競(jìng)合時(shí)停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ，二者是可以同時(shí)主張的。依據(jù)工傷保險(xiǎn)行政案件司法解釋第八條規(guī)定停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ，職工因第三人原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

法律依據(jù)停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

生活中有很多事情如果不是確切停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 的發(fā)生在停工留薪與誤工費(fèi)只能得一個(gè) 我們面前，可能誰都根本沒辦法想象到還有如此巧合的狀態(tài)。例如有時(shí)候停工留薪和誤工費(fèi)當(dāng)事人是完全能夠獲得雙倍的賠償?shù)?，而維系停工留薪和誤工費(fèi)有一個(gè)最核心的證明就是 工資 所得。最近看到有人在咨詢的一個(gè)問題是有關(guān)停職留薪工資誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。 停職留薪工資誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么? 一、誤工費(fèi)和 工傷 停工留薪是否可以同時(shí)主張? 依據(jù)民事領(lǐng)域的填平原則、實(shí)際賠償原則精神，在誤工費(fèi)與 停工留薪期 工資競(jìng)合時(shí)，如果已獲得誤工費(fèi)賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費(fèi)的差額部分可申請(qǐng)賠(補(bǔ))償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《 侵權(quán)責(zé)任法 》和《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。 根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng) 工傷待遇 與民事侵權(quán)產(chǎn)生競(jìng)合時(shí)，除工傷 醫(yī)療費(fèi)用 外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。 二、誤工費(fèi)包括哪些項(xiàng)目? 1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。 2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。 3、須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。 如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。 4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。 因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動(dòng)所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時(shí)間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用則應(yīng)作誤工費(fèi)予以賠償。 三、能夠證明誤工時(shí)間的 證據(jù) 材料有哪些? 1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時(shí)間、需要營養(yǎng)和護(hù)理的時(shí)間建議; 2、工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明; 3、可申請(qǐng) 司法鑒定 機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時(shí)間。 我們知道，三者在很多時(shí)候是有著非常重要的聯(lián)系的。首先停工留薪和誤工費(fèi)都和工資有關(guān)系，但是這絕大多數(shù)的情況下，當(dāng)事人不會(huì)同時(shí)享有停工留薪和誤工費(fèi)的，除非因 交通事故 導(dǎo)致的工傷，但無論是停工留薪和索賠誤工費(fèi)，工資始終都是最重要的證據(jù)之一。