這個問題比較寬泛對于受過工傷的員工裁員賠償 ，涉及到賠償?shù)姆秶?、程序、主體等方面。首先說一下賠償?shù)姆秶?，主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說一下賠償?shù)某绦?，這相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標準。最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其對于受過工傷的員工裁員賠償 他項目一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，相關(guān)費用由社保和公司協(xié)商承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第六十二條?依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

【法律分析】

員工工傷被辭退對于受過工傷的員工裁員賠償 的賠償一般需要按照兩倍的標準支付經(jīng)濟賠償金對于受過工傷的員工裁員賠償 ，具體的支付標準需要按照每工作一年支付一個月工資的標準進行結(jié)算，另外還會涉及到傷殘賠償金的賠償。一般是需要看工傷員工是否具有傷殘情況，如果工傷員工無傷殘的話，那么一般就按照正常被辭退計算，員工無嚴重過錯的前提，為雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，即每做一年十二個月本人工資計算。如果工傷員工在身體上有傷殘的話，除了支付辭退賠償以外，還應(yīng)該需要支付工傷員工一次性的就業(yè)補助金或者還有一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付對于受過工傷的員工裁員賠償 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用對于受過工傷的員工裁員賠償 ；（二）住院伙食補助費對于受過工傷的員工裁員賠償 ；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

對于受過工傷的員工裁員賠償 你有兩部分待遇能得到對于受過工傷的員工裁員賠償 ：

①公司單方面辭退員工的補償對于受過工傷的員工裁員賠償 ，一般的補償方法是——工作幾年補償幾個月的工資

②工傷待遇中的一次性傷殘就業(yè)補助金，大概是8個月當(dāng)?shù)氐钠骄べY

十級工傷的待遇如下：

首先醫(yī)藥費全部報銷，其次住院期間所有的工資正常發(fā)放（這兩條是最基本的，醫(yī)藥費人社局出，工資單位出）

然后剩下的就是三個一次性補助對于受過工傷的員工裁員賠償 了（我說的上海社保基數(shù)，不知道哪一年的，社?；鶖?shù)為3560，所以以下所有計算以3560為基準）：

①一次性傷殘補助金，十級為7個月本人工資（工傷前12個月的平均工資）就是7×3560=24920，這個錢是當(dāng)?shù)氐娜松缇殖?/p>

②離職的話可以額外享受一次性工傷醫(yī)療補助金，為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資，不是你的工資，是上年度所在地區(qū)的平均工資，比如我們當(dāng)?shù)厥?960，然后乘以4，大概1萬多點（上海的平均工資肯定更高，自己去查吧），人社局支付

③一次性傷殘就業(yè)補助金，這也是離職后才得到的，單位支付，8個月當(dāng)?shù)氐钠骄べY，大概四萬多的樣子，單位支付（如果快退休了的話，這一塊是沒有的）

純手打，望采納

公司進行經(jīng)濟性裁員對于受過工傷的員工裁員賠償 的對于受過工傷的員工裁員賠償 ，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償對于受過工傷的員工裁員賠償 ，該補償按照員工在公司工作的年限對于受過工傷的員工裁員賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此外，如果員工月工資高于，公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則其所獲得的經(jīng)濟補償為職工月平均工資的三倍。并且其獲得經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其對于受過工傷的員工裁員賠償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：