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一、公司能辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定的員工，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行 ...

公安機(jī)關(guān)、法院只會(huì)認(rèn)定由嫌疑人造成的傷害被打和解后又住院，對于住院治療費(fèi)用被打和解后又住院，只會(huì)認(rèn)定用于治療嫌疑人造成傷害而產(chǎn)生的費(fèi)用，其他不予認(rèn)定,《民法通則》 第119條及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解 ...

用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定，任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī) ...

2、如果肇事方不出押金受害人應(yīng)該，發(fā)生交通事故的，在交警認(rèn)定事故責(zé)任后，如果雙方就賠償問題協(xié)商不成的，受害者可以向事故發(fā)生地或被告所在地法院起訴，起訴時(shí)可以同時(shí)起訴對方和承保對方車輛交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)第三者責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司,擴(kuò)展資料：1、 ...

您好輕微傷達(dá)不上叫什么傷，根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定輕微傷達(dá)不上叫什么傷，輕微傷是指各種致傷因素所致輕微傷達(dá)不上叫什么傷的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙,《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定輕微傷達(dá)不上叫什么傷 ...

辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動(dòng)合同,第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 ...

法律依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款受害人收了錢不寫諒解書,有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百 ...

如果以上兩種情況都不屬于，當(dāng)時(shí)人家屬可以明確向公安機(jī)關(guān)提出申請傷情鑒定，公安機(jī)關(guān)就會(huì)給當(dāng)事人下達(dá)鑒定委托書輕微傷派出所為什么不讓鑒定的,違法嫌疑人或者被侵害人對鑒定意見有異議輕微傷派出所為什么不讓鑒定的，可以在三日內(nèi)提出重新鑒定的 ...

輕微傷怎么判定輕微傷什么樣的傷夠不成輕微傷的判定參考標(biāo)準(zhǔn)是:頭頸部損傷1、頭皮擦傷面積在5cm2以上,【法律分析】一.頭頸部損傷什么樣的傷夠不成輕微傷：1、頭皮擦傷面積在5平方厘米以上,華律網(wǎng)一些屬于輕微傷的情況什么樣的傷夠不成輕微傷：頭頸 ...

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的孕期終止合同怎么賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 ...

九江市政府在征收竇某住所所在地附近居民的大片土地（原為魚塘），后交由廣東聯(lián)泰公司進(jìn)行開發(fā)，該公司蔣玉堂填平后，四五年棄而不用，荒而不建（我國房產(chǎn)法明文規(guī)定，開發(fā)商占用土地一年以上不開工建設(shè)的，政府應(yīng)該收回其土地），引起當(dāng)?shù)厝罕姴粷M ...

法條依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦可以解除勞動(dòng)合同,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或 ...

【法律分析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，打架眼底出血如果不影響視力并且恢復(fù)良好，一般情況下達(dá)不到輕傷標(biāo)準(zhǔn)，但是實(shí)際傷情輕重需要專業(yè)的法醫(yī)學(xué)鑒定，傷者為眼底出血算輕傷幾級了維護(hù)自身合法權(quán)益可以及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并要求法醫(yī)鑒定，個(gè)人或者未授權(quán)的醫(yī)療 ...

《中華人民共和國刑法》第二百六十一條 對于年老、年幼、患病或者其因?yàn)闋幊硨?dǎo)致對方住院他沒有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制,需要承擔(dān)什么責(zé)任如無殺人故意僅僅是口角幾句因?yàn)闋幊硨?dǎo)致 ...

公司解雇孕婦怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一試用期開除孕婦怎么賠償?shù)模萌藛挝徊坏靡勒毡痉ǖ谒氖畻l、第四十一條試用期開除孕婦怎么賠償?shù)囊?guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) ...