懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 我們知道，女性勞動(dòng)者在懷孕期間是受法律保護(hù)懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 的，這是對(duì)女性勞動(dòng)者懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 的基本尊重。如果用人單位要是因?yàn)榕圆荒茉趹言衅陂g勞動(dòng)而擅自解除其 勞動(dòng)合同 的話，這種行為是否符合法律規(guī)定呢? 懷孕期間是否可以 解除勞動(dòng)合同 ？ 肯定是不可以的。 《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 ：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 ，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、 終止勞動(dòng)合同 問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān) 法規(guī) 和文件。 用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定，任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的處理 實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理?下面分三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng) 合同解除 日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì) 解除合同 無(wú)異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的 勞動(dòng)關(guān)系 隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō)，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒(méi)有法律依據(jù)。 以上全文就是懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，我們可以從以上內(nèi)容中明確知道，我國(guó)法律規(guī)定，在懷孕期間的女性員工的權(quán)利是受法律保護(hù)的，用人單位如在其懷孕期間私自解除勞動(dòng)合同，是違反法律規(guī)定的，要受到法律的處罰。

女人懷胎十月是非常不容易的懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 ，所以現(xiàn)在國(guó)家針對(duì)于婦女的生育政策也是尤為的照顧懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 ，不僅給予懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 了 生育險(xiǎn) 懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 ，還可以帶薪休 產(chǎn)假 ，可以說(shuō)是很好的優(yōu)待了，但是有的用人單位覺(jué)得這樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，就在懷孕期間辭退了女員工，那么到底懷孕期間能否 解除勞動(dòng)合同 ? 一、到底懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同? 一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 ： 《法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的 勞動(dòng)合同 可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。 懷孕員工處于一種特殊期，國(guó)家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意。 勞動(dòng)部《關(guān)于 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng) 合同訂立 后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、 法規(guī) 或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前 終止勞動(dòng)合同 的效力。 所以從上所述，針對(duì)于懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同的這個(gè)問(wèn)題，答案是不可以，因?yàn)樵谂畣T工懷孕期間，國(guó)家已經(jīng)是特別優(yōu)待了，而且法律也規(guī)定如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位時(shí)不可以辭退女員工的，還有一種情況就是除非女員工自己提出 辭職 。

單位不可以解除勞動(dòng)合同懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 ，但是職工是可以解除勞動(dòng)合同懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 ，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 ，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即便雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同也自動(dòng)順延到職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期之后。

【法律依據(jù)】

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第十三條?職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費(fèi)。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 ：《法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。懷孕員工處于一種特殊期，國(guó)家對(duì)于這樣的情況給予懷孕期間自愿解除勞動(dòng)合同 了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意。