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【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 ...

打傷人沒錢賠怎么辦打傷人沒錢賠償?shù)谋粍e人打傷住院沒錢怎么處理，首先跟賠償權(quán)利人進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商成功的，可以向法院申請分期支付,（2）如果損傷達(dá)到了輕微傷的程度，打人的人不僅會(huì)受到治安處罰，同時(shí)也要承擔(dān)賠償責(zé)任，這種情況下可以向人民法院 ...

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 ...

《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條 侵害打架第二次住院在賠償范圍嗎他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入,法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的， ...

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,國家對孕期女職工辭退孕婦需要什么賠償 ...

2、由公安機(jī)關(guān)給予打人者罰款和拘留的處罰或者由法院依法對其判處相應(yīng)的刑罰把人打傷住院了一般怎么處理,【法律依據(jù)】《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打把人打傷住院了一般怎么處理他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以 ...

新的產(chǎn)假假期政策2022《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,《女職工勞 ...

辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20222022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)開除孕婦賠償多少，具體如下：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系開除孕婦賠償多少的賠償金，相當(dāng)于2倍開除孕婦賠償多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金開除孕婦賠償多少,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形開除孕婦賠償多 ...

辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司將其辭退的，此時(shí)公司沒有責(zé)任，解除公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了 ...

法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以并處500元以下罰款被打后住院沒錢怎么辦已報(bào)警,法律依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的 ...

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四 ...

侵害他人造成人身損害的被打住院醫(yī)藥費(fèi)自己先出嗎，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用被打住院醫(yī)藥費(fèi)自己先出嗎，以及因誤工減少的收入,【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成 ...

法律依據(jù)懷孕期間調(diào)崗是否合法：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量 ...

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 ...

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入,法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，打人造成別人人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、 ...