法律分析懷孕期間調(diào)崗是否合法 ：如果在懷孕期間，公司給予孕婦特殊照顧而換崗，調(diào)整高的薪資，即為合法的。但如果企業(yè)因為職工懷孕而解除勞動關(guān)系或者不給予懷孕職工相應(yīng)的福利待遇，則為不合法，懷孕期間調(diào)崗是否合法 我國法律對懷孕職工進行了全方面的保護，懷孕職工可以運用法律武器維護自身合法權(quán)益。第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。第四，懷孕婦女的休息權(quán)。第五，應(yīng)得的生育費用。由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

法律依據(jù)懷孕期間調(diào)崗是否合法 ：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其懷孕期間調(diào)崗是否合法 他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法律分析：懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動職工懷孕期間調(diào)崗是否合法 的工作崗位懷孕期間調(diào)崗是否合法 ，調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者本人的同意懷孕期間調(diào)崗是否合法 ，并且要基于保護女職工的原則也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其懷孕期間調(diào)崗是否合法 他勞動。單位不得將懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

懷孕期間單位可以進行調(diào)崗懷孕期間調(diào)崗是否合法 ，但不能以此為由解雇勞動合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動懷孕期間調(diào)崗是否合法 的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)懷孕期間調(diào)崗是否合法 的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同懷孕期間調(diào)崗是否合法 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。