工傷賠償常見問(wèn)題解答

一、工傷治療期間的工資怎么算

工傷員工在治療期間有權(quán)獲得工資補(bǔ)償。這種補(bǔ)償不叫"誤工費(fèi)"，但實(shí)際效果類似。員工在停工治療期間，單位必須按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和福利。這個(gè)階段被稱為"停工留薪期"。

停工留薪期最長(zhǎng)12個(gè)月。傷情特別嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。延長(zhǎng)需要市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，最多再加12個(gè)月。這期間工資不能降低，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼也要照常發(fā)放。

二、停工留薪期的具體規(guī)定

停工留薪期從受傷當(dāng)天開始計(jì)算。員工需要提供醫(yī)院的診斷證明。單位不能擅自縮短這個(gè)期限，必須按醫(yī)療建議執(zhí)行。

如果治療超過(guò)12個(gè)月，需要提前申請(qǐng)延期。員工或家屬要帶著最新醫(yī)療證明，到市級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。單位必須配合提供相關(guān)資料。

三、工傷復(fù)發(fā)后的處理方法

治療后復(fù)發(fā)的工傷人員，可以再次申請(qǐng)停工留薪。需要到指定醫(yī)院開具復(fù)發(fā)證明，重新走認(rèn)定流程。工資待遇和第一次治療期間相同。

已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的職工，復(fù)發(fā)治療期間改領(lǐng)傷殘津貼。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能低于原工資，但醫(yī)療費(fèi)用仍由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

四、工地受傷能算工傷嗎

在工地受傷是否算工傷，要看工作關(guān)系。與建筑公司簽合同的工人，受傷后可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。包工頭帶的臨時(shí)工，要分情況處理。

有勞動(dòng)合同的工人，在工作時(shí)間和場(chǎng)所受傷都算工傷。沒(méi)有合同的臨時(shí)工，如果能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)工傷。

五、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償?shù)膮^(qū)別

跟著包工頭干活的工人，多數(shù)屬于勞務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系不適用工傷保險(xiǎn)條例。受傷后需要走民事賠償程序，按責(zé)任比例索賠。

賠償金額由法院判決確定。需要收集現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)、醫(yī)療記錄和證人證言。這種情況的賠償標(biāo)準(zhǔn)往往低于工傷待遇。

六、工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期間，工資要完全保留。包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼。單位不能扣發(fā)任何項(xiàng)目，年終獎(jiǎng)也要按比例發(fā)放。

工資計(jì)算以受傷前12個(gè)月的平均收入為準(zhǔn)。加班費(fèi)計(jì)入工資基數(shù)。如果月收入不固定，就按實(shí)際月收入的平均值計(jì)算。

七、傷殘?jiān)u定后的待遇變化

完成傷殘等級(jí)評(píng)定后，原工資待遇停止。改按傷殘等級(jí)發(fā)放津貼。一級(jí)傷殘津貼為工資的90%，每降一級(jí)減少5%，十級(jí)為7%。

保留勞動(dòng)關(guān)系的，單位要安排適當(dāng)工作。不能安排的，按月發(fā)放傷殘津貼。解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以一次性領(lǐng)取就業(yè)補(bǔ)助金。

八、超過(guò)停工期的治療費(fèi)用

停工留薪期滿后仍需治療的，工資停發(fā)但醫(yī)療繼續(xù)。治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。需要定期提交醫(yī)院的治療證明。

這種情況可以申請(qǐng)"延長(zhǎng)醫(yī)療期"。醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期最長(zhǎng)24個(gè)月，具體時(shí)間根據(jù)病情確定。

九、維權(quán)注意事項(xiàng)

受傷后要立即收集證據(jù)。包括事故現(xiàn)場(chǎng)照片、工友證言、醫(yī)療記錄。要在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)時(shí)效可能無(wú)法索賠。

對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有異議的，15日內(nèi)可申請(qǐng)重新鑒定。仲裁時(shí)效為1年，從爭(zhēng)議發(fā)生日計(jì)算。

十、常見問(wèn)題處理

臨時(shí)工受傷要先確認(rèn)用工性質(zhì)。通過(guò)工資發(fā)放記錄、考勤表等證明勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)法確認(rèn)的，建議同時(shí)走工傷認(rèn)定和民事索賠程序。

單位不配合的，勞動(dòng)者可以直接向社保局申請(qǐng)認(rèn)定。需要提供工作證、工資條等證明材料。社保部門60日內(nèi)會(huì)給出認(rèn)定結(jié)論。

醫(yī)療費(fèi)用墊付問(wèn)題可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。單位未參保的，所有待遇由單位自行承擔(dān)。拒不支付的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

遇到賠償糾紛時(shí)，建議先與企業(yè)協(xié)商。協(xié)商不成的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。復(fù)雜案件最好委托專業(yè)律師處理，注意選擇有工傷案件經(jīng)驗(yàn)的律師。