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【法律依據(jù)】《刑法》第二百八十六條之一【拒不履行信息網(wǎng)絡安全管理義務罪】網(wǎng)絡服務提供者不履行法律、行政法規(guī)規(guī)定的信息網(wǎng)絡安全管理義務，經(jīng)監(jiān)管部門責令采取改正措施而拒不改正，有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或 ...

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法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條 精神損害撫慰金的數(shù)額確定要考慮以下因素：1、侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條 ...

標準：經(jīng)營者在向消費者提供商品或服務時拼多多買到瑕疵品怎么賠償，有下列情形之一的，就屬于欺詐消費者的行為：（一）、銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品的拼多多買到瑕疵品怎么賠償,此外， 經(jīng)營者在向消費者提供商品 或服務時 ， 如果 ...

應得賠償 國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1. 違法解除勞動關(guān)系 賠償金 ：相當于2倍的 經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》 ...

侵犯隱私權(quán)怎么賠償侵犯隱私權(quán)屬于侵犯人格權(quán)常年侵犯隱私賠償?shù)囊环N常年侵犯隱私賠償，一般賠償如下：侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的常年侵犯隱私賠償，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償,法律分析法律沒有明確規(guī)定侵犯個 ...

二、賠禮道歉的處罰方式按照最高人民法院《關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》的規(guī)定,在適用此種民事責任時,應注意以下兩個問題:三、賠償損失的處罰方式隱私權(quán)的賠償范圍主要包括兩個方面:一是對受害人受到的精神損害進行賠償,因侵權(quán)致人精神損害 ...

標準：經(jīng)營者在向消費者提供商品或服務時，有下列情形之一的，就屬于欺詐消費者的行為：（一）、銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品的拼多多買到高仿鞋怎么賠償,此外， 經(jīng)營者在向消費者提供商品 或服務時 ， 如果 有下列情形之一， 而 且不 ...

2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 ...

單位犯該罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定處罰《中華人民共和國刑法》第二百五十三條：違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處 ...

解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有孕婦解約怎么賠償金：1，如果勞動者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金，2，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一 ...