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用人單位追償員工交通事故

內(nèi)容：如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位追償員工交通事故,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成用人單位追償員工交通事故他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,員工全責(zé)說(shuō)明員工在此次交通事故中存在重大過(guò)失用人單位追償員工交通事故，因重大過(guò)失導(dǎo)致用人單位向第三人賠償?shù)挠萌藛挝蛔穬攩T工交通事故，用人單位可以向員工追責(zé)用人單位追償員工交通事故，如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成用人單位追償員工交通事故他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

內(nèi)容：與工作無(wú)關(guān)的行為單位向勞動(dòng)者追償?shù)谋壤词拱l(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,3、法律依據(jù)單位向勞動(dòng)者追償?shù)谋壤骸豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,職工工作中因故意致人損害單位向勞動(dòng)者追償?shù)谋壤?，用工單位承?dān)責(zé)任后是可以向職工追償單位向勞動(dòng)者追償?shù)谋壤模琴r償比例有一定的限制,這種情況下單位向勞動(dòng)者追償?shù)谋壤?，用人單位承?dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。

公司向員工追償交通事故損失

內(nèi)容：如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任公司向員工追償交通事故損失,員工全責(zé)說(shuō)明員工在此次交通事故中存在重大過(guò)失公司向員工追償交通事故損失，因重大過(guò)失導(dǎo)致用人單位向第三人賠償?shù)模萌藛挝豢梢韵騿T工追責(zé)，如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,公司車輛折損費(fèi)要不要賠 若開公司的車發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)，公司是否可以要求賠償折損費(fèi)公司向員工追償交通事故損失。

內(nèi)容：公司車輛折損費(fèi)要不要賠 若開公司的車發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)，公司是否可以要求賠償折損費(fèi)老板向員工追償?shù)谋壤?因勞動(dòng)人本身的原因給公司帶來(lái)老板向員工追償?shù)谋壤私?jīng)濟(jì)損失，該用人單位可按照勞動(dòng)合同約定要求駕駛員賠償經(jīng)濟(jì)損失，每月扣除司機(jī)的當(dāng)月工資不得超過(guò)20%，如果扣完低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY后，應(yīng)該按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付,員工工傷后,老板應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行哪些方面的賠償您好老板向員工追償?shù)谋壤?，需要賠償?shù)馁M(fèi)用有如下老板向員工追償?shù)谋壤郝毠ひ蚬l(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用老板向員工追償?shù)谋壤?/p>

單位向員工追償最長(zhǎng)年限

內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,從以上三點(diǎn)可以看出單位向員工追償最長(zhǎng)年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘莻€(gè)性化的單位向員工追償最長(zhǎng)年限，那么針對(duì)以上三點(diǎn)，單位向員工追償最長(zhǎng)年限我們一一展開分析：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,2、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同單位向員工追償最長(zhǎng)年限，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

全責(zé)交通事故后單位開除員工

內(nèi)容：根據(jù)在事故中所所犯過(guò)錯(cuò)，單位可以給予相應(yīng)全責(zé)交通事故后單位開除員工的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由,根據(jù)你在事故中所所犯過(guò)錯(cuò)全責(zé)交通事故后單位開除員工，單位可以給予相應(yīng)的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由,司機(jī)發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失可解雇嗎司機(jī)發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失全責(zé)交通事故后單位開除員工，如果司機(jī)不是主責(zé)和全責(zé)公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并負(fù)責(zé)全責(zé)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的司機(jī)，公司是可以解除勞動(dòng)合同的。

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