.png)
.png)
.png)
-
員工出車禍工資怎么算
員工出車禍工資怎么算
內(nèi)容：受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用，按工傷待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部責(zé)任,如果本身負(fù)同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負(fù)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險(xiǎn)賠付，只是其中員工出車禍工資怎么算的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇不再賠付,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的員工出車禍工資怎么算，享受以下待遇：：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金員工出車禍工資怎么算，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2023.06.24356人收看 -
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
內(nèi)容：在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時(shí)候的財(cái)產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費(fèi)用，還有其他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對(duì)該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在對(duì)公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r(shí)候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫龋谝粋€(gè)是員工自身的工資，然后接下來(lái)是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助，再接下來(lái)就是購(gòu)買了 養(yǎng)老保險(xiǎn) 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險(xiǎn) 的費(fèi)用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點(diǎn)是在公司支付給員工賠償金的時(shí)候所采取的計(jì)算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個(gè)月的工資，如果不滿足一年時(shí)間的，但是已經(jīng)超過(guò)了六個(gè)月的工作時(shí)間，那么也是會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算的，那么低于六個(gè)月工作時(shí)間的員工就要賠償半個(gè)月的工資。
2024.05.15281人收看 -
餐廳關(guān)門員工工資怎么處理
餐廳關(guān)門員工工資怎么處理
內(nèi)容：餐廳倒閉拖欠工資怎么辦餐廳倒閉破產(chǎn)后餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，所欠職工餐廳關(guān)門員工工資怎么處理的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2024.05.14522人收看 -
員工被公司辭退工資怎么算
員工被公司辭退工資怎么算
內(nèi)容：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式員工被公司辭退工資怎么算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,一、《違反和解除勞動(dòng)合同員工被公司辭退工資怎么算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算。
2024.05.12372人收看 -
公司破產(chǎn)員工工資沒(méi)發(fā)怎么辦
公司破產(chǎn)員工工資沒(méi)發(fā)怎么辦
內(nèi)容：依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒(méi)發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒(méi)發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒(méi)發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司破產(chǎn)員工工資沒(méi)發(fā)怎么辦，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令公司破產(chǎn)員工工資沒(méi)發(fā)怎么辦，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2024.05.12220人收看 -
公司分部解散員工工資怎么給
公司分部解散員工工資怎么給
內(nèi)容：
2024.04.13304人收看 -
公司解體員工工資怎么辦
公司解體員工工資怎么辦
內(nèi)容：
2024.04.13394人收看 -
辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
內(nèi)容：
2024.04.07517人收看 -
開(kāi)除員工怎么賠償工資怎么算
開(kāi)除員工怎么賠償工資怎么算
內(nèi)容：辭退員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下開(kāi)除員工怎么賠償工資怎么算：1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其開(kāi)除員工怎么賠償工資怎么算他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2024.03.0311人收看 -
員工說(shuō)不干就不干了,工資怎么發(fā)?
員工說(shuō)不干就不干了,工資怎么發(fā)?
內(nèi)容：?jiǎn)T工說(shuō)不干就不干了,工資怎么發(fā),員工說(shuō)不干就不干了,工資怎么發(fā),正常來(lái)說(shuō)辭職后員工說(shuō)不干就不干了,工資怎么發(fā),一、離職后工資應(yīng)該在多久結(jié)清1、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還,，可以只發(fā)干了幾天就是幾天員工說(shuō)不干就不干了,工資怎么發(fā),法律依據(jù)員工說(shuō)不干就不干了,工資怎么發(fā)。
2024.02.25744人收看 -
公司清算后員工工資怎么核算
公司清算后員工工資怎么核算
內(nèi)容：有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，如以 抵押 、 質(zhì)押 、留置等形式擔(dān)保的債權(quán)，相對(duì)于其公司清算后員工工資怎么核算他債權(quán)人優(yōu)先受償,因此，有擔(dān)保的債權(quán)無(wú)需通過(guò)破產(chǎn) 程序即可得到清償,依據(jù) 企業(yè)破產(chǎn)法 的規(guī)定公司清算后員工工資怎么核算，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益 債務(wù) 公司清算后員工工資怎么核算，清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資,(四)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)在其公司清算后員工工資怎么核算他民事 訴訟 程序中被查封、扣押、凍結(jié)的，受理破產(chǎn)案件的人民法院應(yīng)當(dāng)立即通知采取查封、扣押、凍結(jié)措施的人民法院予以解除，并向受理破產(chǎn)案件的人民法院辦理移交手續(xù)。
2024.02.21971人收看 -
新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資
新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資
內(nèi)容：勞動(dòng)者給用人單位造成新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資了損失，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個(gè)人原因給用人單位造成新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資了經(jīng)濟(jì)損失新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資的新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資，用人單位可按照勞動(dòng)合同新員工做壞產(chǎn)品怎么賠償工資的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2024.01.24952人收看 -
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算
內(nèi)容：通過(guò)上述內(nèi)容，您應(yīng)該已經(jīng)知道，根據(jù)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,辭退員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算： 1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2024.01.22111人收看 -
員工月賠償工資怎么算
員工月賠償工資怎么算
內(nèi)容：勞動(dòng)賠償金月工資怎么算法律分析員工月賠償工資怎么算：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算員工月賠償工資怎么算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.01.05855人收看 -
員工雙倍工資怎么算
員工雙倍工資怎么算
內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2024.01.05367人收看 -
員工賠償金平均工資怎么算
員工賠償金平均工資怎么算
內(nèi)容：勞動(dòng)賠償金月工資怎么算法律分析員工賠償金平均工資怎么算：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算員工賠償金平均工資怎么算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,員工賠償金如何計(jì)算法律分析員工賠償金平均工資怎么算：針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工賠償金平均工資怎么算的計(jì)算問(wèn)題員工賠償金平均工資怎么算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.01.05445人收看 -
拖欠員工工資不給怎么辦
拖欠員工工資不給怎么辦
內(nèi)容：老板拖欠工資是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》拖欠員工工資不給怎么辦的行為拖欠員工工資不給怎么辦，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第(一)項(xiàng)拖欠員工工資不給怎么辦的規(guī)定拖欠員工工資不給怎么辦，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠員工工資不給怎么辦的，由勞動(dòng)行政合們門貴令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金,根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候拖欠員工工資不給怎么辦，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外拖欠員工工資不給怎么辦，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023.12.25410人收看 -
拖欠員工一個(gè)月工資怎么賠償
拖欠員工一個(gè)月工資怎么賠償
內(nèi)容：在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決拖欠員工一個(gè)月工資怎么賠償：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),拖欠工資一個(gè)月怎么賠償用人單位拖欠工資除拖欠員工一個(gè)月工資怎么賠償了要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者拖欠員工一個(gè)月工資怎么賠償?shù)男劫Y拖欠員工一個(gè)月工資怎么賠償，還需要發(fā)薪資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律分析】1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023.12.25615人收看
-
我要找律師
北京律師，專業(yè)團(tuán)隊(duì)，200+云律所實(shí)力在線
法律
專家
專業(yè)團(tuán)隊(duì)，解決法律難題
直接找律師
-
我要打官司
嚴(yán)選律師，權(quán)威專業(yè)，為當(dāng)事人爭(zhēng)取最大利益
專業(yè)
團(tuán)隊(duì)
精準(zhǔn)把控案件重點(diǎn)、難點(diǎn)
直接找律師
-
我要付費(fèi)咨詢
專案咨詢服務(wù)，資深律師方案定制
高效
服務(wù)
量身定制專屬維權(quán)方案
直接找律師
-
我要免費(fèi)咨詢
快速應(yīng)答，高效服務(wù)，24小時(shí)在線
快速
應(yīng)答
優(yōu)質(zhì)解答，一對(duì)一在線咨詢
直接找律師
元甲交通律師律師
擅長(zhǎng)：交通事故
1分鐘提問(wèn)，海量律師解答
-
1
說(shuō)清楚
完整描述糾紛焦點(diǎn)和具體問(wèn)題
-
2
說(shuō)清楚
完整描述糾紛焦點(diǎn)和具體問(wèn)題
-
3
說(shuō)清楚
完整描述糾紛焦點(diǎn)和具體問(wèn)題
