一、公司解散員工工資賠償怎么算

1、公司解散員工工資賠償?shù)挠?jì)算方式有公司分部解散員工工資怎么給 ：

（1）單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司分部解散員工工資怎么給 ，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司解散的流程是什么

1、成立清算組，并辦理備案。公司解散清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)備案。備案應(yīng)提交以下材料：

（1）公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的《公司備案申請(qǐng)表》；

（2）清算組人員基本情況；

（3）公司簽署的《授權(quán)委托書》；

（4）股東會(huì)關(guān)于成立清算組的決議；

（5）公司《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。

2、通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。通知和公告內(nèi)容應(yīng)包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)號(hào)、注銷原因、清算開始日期、清算組人員及工作地址、申報(bào)債權(quán)的期限、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等；

3、債權(quán)申報(bào)和登記。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說明債權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)，并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對(duì)債權(quán)進(jìn)行登記。在申報(bào)債權(quán)期間，清算組不得對(duì)債權(quán)人進(jìn)行清償；

4、清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，制定清算方案，報(bào)股東會(huì)或法院確認(rèn)。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)；

5、執(zhí)行清算方案，分配財(cái)產(chǎn)。清算組根據(jù)股東會(huì)確認(rèn)的清算方案對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照規(guī)定清償前，不得分配給股東；

6、編制清算報(bào)告，并報(bào)告確認(rèn)。公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)；

7、注銷登記。

公司解散公司分部解散員工工資怎么給 ，員工可以獲得賠償公司分部解散員工工資怎么給 的情形

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知公司分部解散員工工資怎么給 的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月公司分部解散員工工資怎么給 的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司分部解散員工工資怎么給 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

公司宣布解散員工補(bǔ)償有：

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工公司分部解散員工工資怎么給 ，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資公司分部解散員工工資怎么給 ；

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，開始公司清算，處理未解決事務(wù)，消除公司法人資格的法律行為，根據(jù)公司解散是否自愿，公司解散原因可分為兩類，一類是任意解散原因，另一類是強(qiáng)制解散原因，強(qiáng)制解散的原因是主管于某些情況，主管機(jī)關(guān)或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的離職證明怎么開公司分部解散員工工資怎么給 ？

離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司解散員工公司分部解散員工工資怎么給 的賠償是怎么賠償?shù)墓痉植拷馍T工工資怎么給 ，公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司分部解散員工工資怎么給 ，根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)應(yīng)該按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工作年數(shù)計(jì)算，滿一年支付一個(gè)月的工資不到一年的，超過六個(gè)月的，按本月的工資計(jì)算，低于六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資計(jì)算，如果工作十年的話，應(yīng)該支付十個(gè)月的補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以證明使用者約定支付的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者無法證明的，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。員工收入的支付順序是員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、輔助費(fèi)用，必須加入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律行政法規(guī)定的員工的補(bǔ)償金。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以償還同一順序的，按比例分配。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第一條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司分部解散員工工資怎么給 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。