需要。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定個體戶結業(yè)員工補償 ，結業(yè)員工賠償規(guī)定為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作個體戶結業(yè)員工補償 的年限個體戶結業(yè)員工補償 ，每滿一年支付一個月工資個體戶結業(yè)員工補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的個體戶結業(yè)員工補償 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，所以是需要經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

應該有經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散個體戶結業(yè)員工補償 的個體戶結業(yè)員工補償 ，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定個體戶結業(yè)員工補償 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，當事人可向勞動爭議仲裁委申請仲裁，依法維權。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、正文回答

具體賠償方法為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作個體戶結業(yè)員工補償 的年限個體戶結業(yè)員工補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算個體戶結業(yè)員工補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

企業(yè)結業(yè)清算是指依照國家有關規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進行清算?；蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟活動結業(yè)清算的經(jīng)濟行為。管理人應當按照債權人會議通過的或者人民法院依照相關規(guī)定裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，適時變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產(chǎn)和其他財產(chǎn)單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉讓的財產(chǎn)，應當按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦個體戶結業(yè)員工補償 ？

依據(jù)相關法律的規(guī)定，公司結業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進行賠償?shù)?，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

公司結業(yè)個體戶結業(yè)員工補償 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同個體戶結業(yè)員工補償 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定個體戶結業(yè)員工補償 的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您是可以得到公司的賠償?shù)?，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

公司結業(yè)個體戶結業(yè)員工補償 ，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資個體戶結業(yè)員工補償 的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，個體戶結業(yè)員工補償 你應當獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的個體戶結業(yè)員工補償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。