一、餐廳倒閉了員工工資怎么辦

1、餐廳倒閉了工資需要照常支付。一般并不能因為用人單位倒閉的就免除支付工資的義務(wù)餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 ，用人單位倒閉了餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 ，會進(jìn)行破產(chǎn)重整，員工的工資可以進(jìn)行申報債權(quán)，之后依法獲得賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

二、公司破產(chǎn)債務(wù)怎么處理

公司破產(chǎn)債務(wù)的處理方法如下：

1、公司破產(chǎn)后會有專門的債務(wù)處理小組對債務(wù)進(jìn)行梳理；

2、對公司所有資產(chǎn)和債務(wù)梳理完成后，開始資產(chǎn)處置及資金回款；

3、根據(jù)實際回款的金額對相應(yīng)的債權(quán)人按比例進(jìn)行資金分配，完成債務(wù)清算。

餐廳倒閉破產(chǎn)后餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 ，所欠職工餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 ，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>餐廳倒閉了工資怎么辦

單位破產(chǎn)營業(yè)可以找單位協(xié)商要求結(jié)清 工資 ，并且支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁。 《 勞動合同法 》第四十四條 有下列情形之一餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 的， 勞動合同終止 餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 ： （一） 勞動合同 期滿餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 的； （二）勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的。

飯店倒閉員工有賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 ，按一年計算；不滿六個月的餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的餐廳關(guān)門員工工資怎么處理 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。