老板拖欠工資公司拖欠員工工資怎么處理 ，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式討要工資公司拖欠員工工資怎么處理 ：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

1、首先要確定公司有無(wú)關(guān)系報(bào)銷公司拖欠員工工資怎么處理 的相關(guān)規(guī)章制度公司拖欠員工工資怎么處理 ，如果有公司拖欠員工工資怎么處理 ，單位違反而不及時(shí)報(bào)銷可提出辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位沒(méi)有相關(guān)的制度公司拖欠員工工資怎么處理 ，那就不好辦了，員工可以提前一個(gè)月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開(kāi)；只是可能要不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果的可報(bào)銷的款項(xiàng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于的工資收入，個(gè)人認(rèn)為單位在合理期限同不報(bào)銷，可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決公司拖欠員工工資怎么處理 ： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

一、向人民法院申請(qǐng)支付令

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定公司拖欠員工工資怎么處理 ，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)公司拖欠員工工資怎么處理 的公司拖欠員工工資怎么處理 ，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。另需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。

二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴

撥打“12333”全國(guó)統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障公益咨詢服務(wù)號(hào)碼投訴或直接到勞動(dòng)監(jiān)察部門辦事窗口反映情況。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定公司拖欠員工工資怎么處理 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

在用人單位拖欠工資的情況下公司拖欠員工工資怎么處理 ，員工可以先和用人單位協(xié)商公司拖欠員工工資怎么處理 ，如果協(xié)商無(wú)法解決公司拖欠員工工資怎么處理 ，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決公司拖欠員工工資怎么處理 ：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得工資報(bào)酬，工資報(bào)酬是勞動(dòng)者生存的基礎(chǔ)和依賴，一點(diǎn)公司拖欠員工工資，將有可能影響員工的正常生活。員工在向公司追討被拖欠的工資時(shí)，如果公司還是拒絕支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，員工應(yīng)該收集好相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)，否則就要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。