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沒(méi)有勞動(dòng)合同7級(jí)傷殘?jiān)趺促r
沒(méi)有勞動(dòng)合同7級(jí)傷殘?jiān)趺促r
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資,經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2024.02.05711人收看 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦
沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦
內(nèi)容：法律分析沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦：沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦的前提下沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定,法律分析沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦：沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦的前提下沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。
2024.05.12533人收看 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定
內(nèi)容：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二點(diǎn)的規(guī)定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定，用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2024.02.1556人收看 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠
沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠
內(nèi)容：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠,臨時(shí)工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠的沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位提供沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠。
2024.01.16419人收看 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
內(nèi)容：沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償,第一、未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償?shù)臎](méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位不支付沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償?shù)?，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2024.01.11248人收看 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償
內(nèi)容：按照法律沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償?shù)囊?guī)定沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,與公司未簽合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償，你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么賠償，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過(guò)11個(gè)月)。
2023.12.29648人收看 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2023.12.17846人收看 -
沒(méi)有工作10級(jí)怎么賠償傷殘
沒(méi)有工作10級(jí)怎么賠償傷殘
內(nèi)容：2頭面部損傷1)面-骨部分缺損或者畸形，影響面容,職工因工致殘享受的待遇工作的時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞯脑虬l(fā)生的工作傷害的情況之下，是需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定的，如果用人單位遲遲不申報(bào)工傷認(rèn)定的話(huà)，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言，也是可以自己申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，主要就是因?yàn)橛幸恍﹩挝豢赡軟](méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，所以就需要由用人單位自行承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,工傷傷殘后企業(yè)是不能夠規(guī)避賠償?shù)臎](méi)有工作10級(jí)怎么賠償傷殘，需要根據(jù)損失來(lái)進(jìn)行判斷，醫(yī)療費(fèi)1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
2023.11.23510人收看 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償
內(nèi)容：法律依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同未到期被辭退單位怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么賠償多少1、如果雙方協(xié)商一致解除合同勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償?shù)哪晗迍趧?dòng)合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2023.11.23505人收看 -
傷殘鑒定對(duì)方?jīng)]有錢(qián)賠怎么辦
傷殘鑒定對(duì)方?jīng)]有錢(qián)賠怎么辦
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付傷殘鑒定對(duì)方?jīng)]有錢(qián)賠怎么辦：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用,2、賠償時(shí)間傷殘鑒定對(duì)方?jīng)]有錢(qián)賠怎么辦： 第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r(shí)間是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后， 60日內(nèi)下達(dá),(四)七級(jí)至 十級(jí)傷殘 待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月 2、 八級(jí)傷殘 =本人工資×11個(gè)月 3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月 4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2023.10.20633人收看 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么追繳社保
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么追繳社保
內(nèi)容：沒(méi)有勞動(dòng)合同能交社保嗎無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么追繳社保，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù),《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。
2023.08.04320人收看 -
傷殘鑒定完了怎么沒(méi)有賠償
傷殘鑒定完了怎么沒(méi)有賠償
內(nèi)容：
2023.07.30531人收看 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償,“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2023.07.07756人收看 -
做傷殘鑒定沒(méi)有CT片怎么辦
做傷殘鑒定沒(méi)有CT片怎么辦
內(nèi)容：勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的做傷殘鑒定沒(méi)有CT片怎么辦，在傷情穩(wěn)定后影響勞動(dòng)、生活的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，工傷保險(xiǎn)基金按月支付給職工相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi),受害者因?yàn)樽≡浩陂g沒(méi)有保存好影像檢查片子做傷殘鑒定沒(méi)有CT片怎么辦，僅有住院病歷，可以申請(qǐng)傷殘鑒定，無(wú)論是人身?yè)p害賠償傷殘等級(jí)就愛(ài)做傷殘鑒定沒(méi)有CT片怎么辦你的還是工傷勞動(dòng)能力鑒定，均應(yīng)受理，可以在鑒定中拍片，結(jié)合病歷，作出鑒定結(jié)論。
2023.04.2324人收看 -
車(chē)禍沒(méi)有工作怎么做傷殘鑒定
車(chē)禍沒(méi)有工作怎么做傷殘鑒定
內(nèi)容：5、經(jīng)過(guò)法院委托車(chē)禍沒(méi)有工作怎么做傷殘鑒定的鑒定一般不會(huì)被推翻，如果是受害方自己委托去做的鑒定，肇事方或者保險(xiǎn)公司有可能不認(rèn)可，有權(quán)申請(qǐng)重新鑒定，法院方面是否準(zhǔn)許要根據(jù)具體情況而定,5、經(jīng)過(guò)法院委托車(chē)禍沒(méi)有工作怎么做傷殘鑒定的鑒定一般不會(huì)被推翻，如果是受害方自己委托去做的鑒定，肇事方或者保險(xiǎn)公司有可能不認(rèn)可，有權(quán)申請(qǐng)重新鑒定，法院方面是否準(zhǔn)許要根據(jù)具體情況而定,2、交通事故發(fā)生后，傷殘鑒定之前需要去處理交通事故車(chē)禍沒(méi)有工作怎么做傷殘鑒定的交警隊(duì)拿交通事故傷殘鑒定委托書(shū)，又叫推介書(shū)。
2023.04.09260人收看 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)誤工費(fèi)
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)誤工費(fèi)
內(nèi)容：受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定,受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)誤工費(fèi),出車(chē)禍沒(méi)有勞動(dòng)合同誤工費(fèi)怎么算出車(chē)禍沒(méi)有勞動(dòng)合同誤工費(fèi)可以根據(jù)公司沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)誤工費(fèi)的發(fā)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)誤工費(fèi)的記錄也就是工資條進(jìn)行確定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)誤工費(fèi)，而誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)誤工費(fèi)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，兩者相乘就是誤工費(fèi)的實(shí)際數(shù)額,【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定,受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算,受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
2023.04.03451人收看 -
沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定
沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定
內(nèi)容：企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)： 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，用人單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)(職工本人、其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi))，向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)并提供下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么鑒定工傷根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)于沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么鑒定工傷沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2023.02.25335人收看 -
手指斷了怎么定傷殘等級(jí)
手指斷了怎么定傷殘等級(jí)
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2024.05.19945人收看
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