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工傷期過后公司能開除員工嗎
工傷期過后公司能開除員工嗎
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2024.04.07113人收看 -
員工工傷公司應(yīng)該怎么處理
員工工傷公司應(yīng)該怎么處理
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2024.03.29435人收看 -
公司賣掉了工傷員工咋處理
公司賣掉了工傷員工咋處理
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2024.03.28195人收看 -
發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦
發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦
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2024.03.24385人收看 -
工傷公司賠付員工法律規(guī)定
工傷公司賠付員工法律規(guī)定
內(nèi)容：第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。
2024.03.12726人收看 -
公司搬遷員工索賠標(biāo)準(zhǔn)
公司搬遷員工索賠標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償,公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形時(shí)公司搬遷員工索賠標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。
2024.02.29404人收看 -
公司誣告員工可以索賠嗎
公司誣告員工可以索賠嗎
內(nèi)容：我國(guó)《民法通則》第一百零一條規(guī)定公司誣告員工可以索賠嗎：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù),法律分析故意捏造并散布虛構(gòu)公司誣告員工可以索賠嗎的事實(shí)，足以貶損公司誣告員工可以索賠嗎他人人格，破壞他人名譽(yù)，給他人名譽(yù)造成不良影響的，構(gòu)成誹謗,《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定。
2024.02.1221人收看 -
公司反訴員工索賠
公司反訴員工索賠
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力公司反訴員工索賠： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的。
2024.02.12233人收看 -
公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠
公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠,經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若構(gòu)成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟,根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠。
2024.02.09959人收看 -
工傷賠償是給公司還是給員工
工傷賠償是給公司還是給員工
內(nèi)容：法律分析傷者勞動(dòng)鑒定結(jié)論出來后，離職時(shí)先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償，公司支付后配合以下資料，個(gè)人可以到工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷賠償金：離職證明,工傷賠償是給公司還是給員工最終是給個(gè)人,但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過程中,如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(這種情況下,勞動(dòng)者可以不離職),工傷賠償?shù)腻X是給了單位了還是給了個(gè)人了最終是給個(gè)人工傷賠償是給公司還是給員工，但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶。
2024.01.2783人收看 -
公司怕不怕員工起訴工傷
公司怕不怕員工起訴工傷
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定公司怕不怕員工起訴工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司怕不怕員工起訴工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷為什么公司不怕打官司主要是因?yàn)楣九虏慌聠T工起訴工傷的認(rèn)定一般比較困難公司怕不怕員工起訴工傷，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)以及因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫Γ⑶倚枰懦谌藫p害以及自己故意的原因。
2024.01.13346人收看 -
員工惡意索賠公司不賠付
員工惡意索賠公司不賠付
內(nèi)容：法律分析職工工傷惡意敲詐公司協(xié)商不成用人單位可以先不賠償，走法律程序，判多少賠多少，也有可能經(jīng)過仲裁委員會(huì)或者法院調(diào)解達(dá)成一致，如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可以報(bào)警處理，按照工傷賠償規(guī)定來進(jìn)行賠償，賠償之后仍要敲詐的走法律途徑解決，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，患職業(yè)病的。
2024.01.06602人收看 -
員工在廠里面工傷索賠怎么算
員工在廠里面工傷索賠怎么算
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷的范圍有：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在廠里面工傷索賠怎么算。
2024.01.03892人收看 -
員工工傷公司要給營(yíng)養(yǎng)費(fèi)
員工工傷公司要給營(yíng)養(yǎng)費(fèi)
內(nèi)容：其中，工傷醫(yī)療待遇支出是指治療工傷員工工傷公司要給營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi),工傷保險(xiǎn)待遇中員工工傷公司要給營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付,工傷賠償有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)嗎工傷保險(xiǎn)待遇中員工工傷公司要給營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，只有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)或者統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
2024.01.03532人收看 -
員工工傷公司需要賠償嗎
員工工傷公司需要賠償嗎
內(nèi)容：?jiǎn)T工工傷公司需要賠償嗎你好員工工傷公司需要賠償嗎，關(guān)于上述員工工傷公司需要賠償嗎的問題員工工傷公司需要賠償嗎，解答如下員工工傷公司需要賠償嗎： 除員工工傷公司需要賠償嗎了從 工傷保險(xiǎn) 基金中支付 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、輔助器具配置費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、生活 護(hù)理費(fèi) 、喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、 勞動(dòng)能力鑒定 費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金： 1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。
2023.12.0922人收看 -
工傷鑒定后向公司索賠申請(qǐng)表
工傷鑒定后向公司索賠申請(qǐng)表
內(nèi)容：此致XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：XXXX年XX月XX日擴(kuò)展資料：申請(qǐng)工傷要帶的資料：1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定,參考資料來源：百度百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷鑒定結(jié)果出來后如何申請(qǐng)賠償工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償流程如下：1、工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2023.12.06611人收看 -
公司與員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議
公司與員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議
內(nèi)容：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇公司與員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其公司與員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議他情形,在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反公司與員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議了憲法和法律的規(guī)定范圍，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效的民事行為，不能獲得法院的支持,公司能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議嗎公司不能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議，即使簽訂公司與員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議了，排除勞動(dòng)者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)公司與員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議的強(qiáng)制性規(guī)定，無效。
2023.12.02652人收看 -
員工承諾工傷與公司無關(guān)
員工承諾工傷與公司無關(guān)
內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工承諾工傷與公司無關(guān)：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工承諾工傷與公司無關(guān)他情形,員工上下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷，如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷,第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2023.10.20121人收看
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