用人單位主張員工造成經(jīng)濟(jì)損失公司反訴員工索賠 的公司反訴員工索賠 ，需要承擔(dān)舉證責(zé)任。需要證明如下問(wèn)題公司反訴員工索賠 ：1、經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額；2、員工違法行為或者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；3、經(jīng)濟(jì)損失與員工行為之間的因果關(guān)系；4、公司管理制度內(nèi)容合法程序合法并已經(jīng)向員工進(jìn)行公示或培訓(xùn)。

即使用人單位能夠證明員工的責(zé)任公司反訴員工索賠 ，經(jīng)濟(jì)賠償不得超過(guò)工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果用人單位沒(méi)有充足證據(jù)證明員工嚴(yán)重違法或違反勞動(dòng)紀(jì)律情況下，無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的相關(guān)規(guī)定，用人單位（公司）對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定時(shí)間內(nèi)提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。即本提問(wèn)中所說(shuō)的“反訴”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力公司反訴員工索賠 ：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞公司反訴員工索賠 了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

一名女孩在被強(qiáng)制開除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后公司反訴員工索賠 ，因吐槽公司女孩反被起訴，被法院判決賠償公司數(shù)萬(wàn)元。這件事告訴我們?nèi)绻暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁后對(duì)方不履行義務(wù)的話，我們可以去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，通過(guò)正規(guī)的合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。另外，員工維權(quán)和利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)方式維權(quán)可行，但不能涉及到對(duì)方的私人信息和公司信息。如果在網(wǎng)上吐槽或者泄露對(duì)方隱私，可能構(gòu)成侵害對(duì)方隱私權(quán)，維權(quán)就成為過(guò)度維權(quán)。

這則新聞發(fā)生在河南省開封市，女孩因?yàn)楣矩?fù)責(zé)人強(qiáng)行要求自己加班便拒絕，沒(méi)想到公司負(fù)責(zé)人以這個(gè)為借口開除了女孩，女孩覺(jué)得公司的做法違反了勞動(dòng)法，于是就去當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最終勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果是公司支付女孩工資和非法辭退賠償金。但公司負(fù)責(zé)人卻遲遲不履行賠償義務(wù)。女孩一氣之下就將自己被違法開除的事實(shí)經(jīng)過(guò)和與公司交涉維權(quán)的過(guò)程，并配上公司負(fù)責(zé)人的姓名、照片以及公司名稱，文章下面還含有貶低負(fù)責(zé)人人格的詞語(yǔ)，相關(guān)視頻被發(fā)到某知名網(wǎng)站被幾百萬(wàn)人次瀏覽，公司老板也遭到了網(wǎng)暴，于是老板將女孩告上了法院，要求女孩進(jìn)行道歉和賠償精神損失費(fèi)。

這起曲折的案件也給我們很大的警示，我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)受到一些不公正的待遇，遇到這些事情我們可以通過(guò)法律的手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，文中的女孩起初也是通過(guò)勞動(dòng)仲裁才解決問(wèn)題，但是女孩后續(xù)維權(quán)的過(guò)程卻觸犯了法律，女孩發(fā)布視頻導(dǎo)致老板被網(wǎng)暴，對(duì)老板的名譽(yù)造成了損害，所以法院判決老板勝訴，被告女孩需要道歉、刪除視頻和賠償相關(guān)費(fèi)用。 對(duì)尋求勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在維權(quán)的時(shí)候一定要注意方法，不能知法犯法采用過(guò)激手段去侵害公司反訴員工索賠 他人權(quán)益。

河南這名女孩維權(quán)的方式雖然有些極端觸犯了法院，但是如果老板還是以各種借口拒絕按時(shí)履行賠償義務(wù)的話，那么老板的行為就是惡意拒絕執(zhí)行，那其本人將要面臨罰金或拘役。

公司偽造證據(jù)可以申請(qǐng)司法鑒定公司反訴員工索賠 ，如果屬實(shí)公司是要負(fù)責(zé)的公司反訴員工索賠 ，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)會(huì)追究公司的刑事責(zé)任。

法律分析

司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見(jiàn)的活動(dòng)?；蛘哒f(shuō)，司法鑒定是指在訴訟過(guò)程中，對(duì)案件中的專門性問(wèn)題，由司法機(jī)關(guān)或當(dāng)事人委托法定鑒定單位，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，依照法定程序作出鑒別和判斷送一種活動(dòng)。如果偽造證據(jù)，首先民事結(jié)果是該證據(jù)肯定不能被法院或仲裁委員會(huì)認(rèn)可。在刑事方面，如果情節(jié)嚴(yán)重的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人有偽造證據(jù)的話，肯定是會(huì)受到相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁在中國(guó)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照相關(guān)規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。偽造證據(jù)，就是制造虛假的證據(jù)材料的行為；包括模仿真實(shí)證據(jù)而制造假證據(jù)，或者憑空捏造虛假的證據(jù)，以及對(duì)真實(shí)證據(jù)加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。所以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

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《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；（三）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的；（四）對(duì)司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人、協(xié)助執(zhí)行的人，進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的；（六）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對(duì)有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

這要看反訴員工公司反訴員工索賠 的是什么問(wèn)題？公司不給員工買社保是公司違反公司反訴員工索賠 了勞動(dòng)法規(guī)定，但如果公司反訴員工是因員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或其它問(wèn)題并有證據(jù)的話，那公司也可能會(huì)贏。至于公司沒(méi)買社保會(huì)另外受到社保局處罰。

勞動(dòng)仲裁中適格公司反訴員工索賠 的用人單位就不一定是法人。

法律分析

勞動(dòng)仲裁需要公司反訴員工索賠 的材料申請(qǐng)人是員工的公司反訴員工索賠 ，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料。（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;（6）提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議調(diào)解法》第二十八條 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。