8級傷殘有被扶養(yǎng)人生活費8級傷殘生活費 ，但是一個具體8級傷殘生活費 的相關(guān)賠償8級傷殘生活費 的話8級傷殘生活費 ，還需要看撫養(yǎng)人的喪失勞動能力的具體狀況8級傷殘生活費 ，如果說確實已經(jīng)沒有辦法撫養(yǎng)具有撫養(yǎng)義務(wù)的未成年人的情況下，就需要支付這樣的一種費用。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條規(guī)定：被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律分析8級傷殘生活費 ：八級傷殘賠償包括賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要8級傷殘生活費 的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費、精神損失費等。八級傷殘賠償金，受害人定殘時年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎(chǔ)上減少一年;六十周歲以上的按十年計算;七十周歲以上的按五年計算。傷殘賠償金的賠償標準，一般根據(jù)傷殘等級按照受害人所在地縣(市)級統(tǒng)計部門公布的上年度平均生活費進行計算

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

賠償六年的當?shù)仄骄钯M；誤工費按月工資算；主張營養(yǎng)費、護理費、交通費 。意外保險賠償：意外傷殘賠付比例是8級20%要看你買的保險金額是多少8級傷殘生活費 了。假設(shè)是10萬 那么就是賠償2萬元。一次性傷殘補助金為10個月的工資如果勞動者提出解除勞動合同或用工期滿要求支付一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析

工傷賠償：職工因工致殘被鑒定為五級至十級的8級傷殘生活費 ，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受以下待遇：(一)按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。(二)因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。(三)舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。1、工傷治療期間的工資。(四)傷殘程度被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。按每月1300元計發(fā)。2、醫(yī)療費。3、住院期間的伙食補助費，按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般不多，可能在100元左右。4、護理費，住院及出院期間需要陪護的情況下，支付陪護人員工資。也有稱誤工費的。5、就醫(yī)的交通費。6、一次性傷殘補助金，八級傷殘為10個月的本人工資，如果本人工資低于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY60％的，按照社平工資60％計算。如果繳納了社會保險，這部分是由保險支付的。7、與單位解除時，有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。按當?shù)匾?guī)定的標準計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。