孕婦出現(xiàn)哪些情況可以辭退

《婦女兒童保護(hù)法》第二十七條　任何單位不 勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《勞動(dòng)法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

孕早期飲食注意事項(xiàng)

孕早期不要增加熱量，攝取和平常一樣的量。這個(gè)時(shí)期很重要的是，要攝取優(yōu)質(zhì)的蛋白質(zhì)和鈣等營(yíng)養(yǎng)。另外，為了緩解孕吐，多吃沙拉、多喝果汁都會(huì)有幫助。

1、充分?jǐn)z取優(yōu)質(zhì)的營(yíng)養(yǎng)孕婦事假多久可以開(kāi)除 ：準(zhǔn)媽媽必須比成年女性一日必須的熱量2000大卡再多攝取150大卡。多出來(lái)的熱量，相當(dāng)于半碗米飯?jiān)袐D事假多久可以開(kāi)除 ；重要的是，食物中的營(yíng)養(yǎng)素要平均，這樣才是出色的飲食。蛋白質(zhì)的攝取需要增加到75公克，要每天都很注意地去攝取。蛋白質(zhì)從孕早期到后期都必須攝取，因?yàn)椴徽撌翘?、胎盤、子宮、乳房等等的發(fā)育都需要大量的蛋白質(zhì)，如果是素食者，一定要想辦法補(bǔ)充。

2、緩解孕吐的營(yíng)養(yǎng)對(duì)策孕婦事假多久可以開(kāi)除 ：孕吐開(kāi)始時(shí)，消化變差，可以吃能引起食欲的食物，但不要一次吃太多，少量多餐比較好。特別是早上起床前或空腹的時(shí)候，孕吐會(huì)更嚴(yán)重，所以不要有空腹的狀態(tài)，吃一些簡(jiǎn)單的餅干或吐司。怕聞到食物的味道，不敢靠近食物時(shí)，冷的食物比熱的食物味道少，比較容易入口。以清淡和酸的食物為主，冷豆腐、冷面、涼粉、沙拉等，即使孕吐嚴(yán)重，也能沒(méi)有負(fù)擔(dān)地吃下去。如果水喝太多，胃腸機(jī)能會(huì)變?nèi)?，孕吐?huì)更嚴(yán)重，所以最好喝少量的冰水，或用一點(diǎn)冰來(lái)解渴。

不可以孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，如單位解除勞動(dòng)合同孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)孕婦事假多久可以開(kāi)除 的有生育保險(xiǎn)基金支付。

法律依據(jù)孕婦事假多久可以開(kāi)除 ：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕女工孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，用人單位只可以按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，懷孕女工請(qǐng)假，只要用人單位同意孕婦事假多久可以開(kāi)除 了孕婦事假多久可以開(kāi)除 的，無(wú)論什么假，都不是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位就無(wú)權(quán)開(kāi)除。

法律分析

單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，和用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若公司強(qiáng)迫辭退，是可以視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件和違反法律、法規(guī)的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除必須在哺乳期結(jié)束后，所以還可以補(bǔ)償哺乳期內(nèi)的工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)女職工處于特殊的三期時(shí)，即使會(huì)耽誤本身的工作，但用人單位也是不能以此為借口進(jìn)行開(kāi)除的，當(dāng)然，如果女職工本身自己存在過(guò)錯(cuò)行為，符合了規(guī)定的情形，這個(gè)時(shí)候單位還是可以將其開(kāi)除的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工懷孕一直請(qǐng)假公司不可以辭退員工。但如果孕婦休長(zhǎng)期病假已超過(guò)醫(yī)療期孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，既不能從事原工作孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，也無(wú)法勝任另行安排的工作時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十天書(shū)面通知，或支付一個(gè)月工資的代通知金同時(shí)支付該孕婦已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止孕婦事假多久可以開(kāi)除 ：

1、勞動(dòng)合同期滿的孕婦事假多久可以開(kāi)除 ；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的孕婦事假多久可以開(kāi)除 ；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工因?yàn)槭录俦婚_(kāi)除是不可以的孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，但是如果超過(guò)請(qǐng)假期限孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，也就是公司規(guī)章的約定孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，單位不同意再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退。

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同(即開(kāi)除)。

開(kāi)除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

懷孕長(zhǎng)期請(qǐng)病假和事假公司不得開(kāi)除孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，公司一般都對(duì)懷孕和哺乳期女性有優(yōu)惠政策孕婦事假多久可以開(kāi)除 ，和規(guī)定假期。