工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 的時(shí)候就可以領(lǐng)取十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到?？梢赞o職十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

不過十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ，在解除勞動(dòng)合同時(shí)（即離職）可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 的十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部由用人單位承擔(dān)。

可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。法律依據(jù)十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

1、十級(jí)工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ，一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 的本人工資）十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ，等等。2、申請(qǐng)離職的十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ，還可按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)要求一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金與停工留薪期間的工資是不同的項(xiàng)目，不存在發(fā)了一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金就減少停工留薪期工資的規(guī)定。3、一般情況下提前30天通知后才能辭職，但單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形的，你可隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。

沒有賠償。1.工傷工作幾年后是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 的2.勞動(dòng)者主動(dòng)離職十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 的，則沒有賠償。3.工傷獲得十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4.工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資十級(jí)傷殘鑒定后多久可以離職 ；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。