一般來說是不算工傷。因?yàn)閱T工只有在加班和上班時(shí)間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

符合以下情況的，員工在宿舍猝死公司需要賠償那些？

1、如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的在單位宿舍猝死算工傷嗎 ；2、如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯(cuò)的。員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死，公司不需要賠償：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任；2、如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

總結(jié)：如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任；

如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第六條國家對社會保險(xiǎn)基金實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管。

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍在單位宿舍猝死算工傷嗎 的時(shí)候已經(jīng)是下班，并且是在休息時(shí)間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。員工在公司宿舍死亡不符合認(rèn)定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應(yīng)按因病死亡辦理。員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任在單位宿舍猝死算工傷嗎 ；如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

拓展資料：工傷傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)？

1、對于一到四級傷殘，傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)依次為本人工資的90%、85%、80%、75%；

2、對于五級和六級傷殘，如果工傷職工繼續(xù)保留勞動關(guān)系，但單位又無法安排適當(dāng)工作的，需要支付傷殘津貼、五級為本人工資的70%；

3、六級為本人工資的60%。

工傷職工傷殘津貼是指當(dāng)勞動者被鑒定為殘疾人時(shí)所享受的一種津貼。根據(jù)傷殘鑒定等級不同，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同。傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

不算

“人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作在單位宿舍猝死算工傷嗎 的時(shí)間、工作在單位宿舍猝死算工傷嗎 的地點(diǎn)、工作在單位宿舍猝死算工傷嗎 的原因,受傷或者是死亡的,公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān),但是會有些情分,會賠償個(gè)員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

如果員工是下班時(shí)間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡在單位宿舍猝死算工傷嗎 的在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，不能認(rèn)定為工傷在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，單位不承擔(dān)責(zé)任。上班時(shí)間包括正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是在加班時(shí)間發(fā)病在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，享受的待遇也不盡相同。工傷指的是員工在從事職業(yè)活動過程中或者與工作有關(guān)的活動時(shí)，由于外在不良因素造成的的傷害和職業(yè)病傷害。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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符合以下情況的，公司需要賠償在單位宿舍猝死算工傷嗎 ： 1.如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的。 2.如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過錯(cuò)的。

如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任在單位宿舍猝死算工傷嗎 ；

如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

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這個(gè)不能算是工傷在單位宿舍猝死算工傷嗎 的在單位宿舍猝死算工傷嗎 ，因?yàn)樵趩挝凰奚徕浪愎麊? 他是在宿舍里出事在單位宿舍猝死算工傷嗎 的，這個(gè)還需要進(jìn)行鑒定。