工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇工傷老板要求做司法鑒定 ，作用是各不相同工傷老板要求做司法鑒定 ，工傷鑒定后再進行司法鑒定是可以的。1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，而司法傷殘鑒定的依據(jù)是：《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》工傷必須做工傷勞動能力鑒定，不然工傷標準無法確定。司法鑒定是用來做司法賠償?shù)?，工傷的賠償標準要和司法賠償標準做比較的。工傷鑒定后賠償?shù)臉藴适前垂r償;司法鑒定的賠償就是按司法標準。鑒定級別可能不同而且賠償也不一樣。工傷與司法鑒定不同1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。3、申請鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認定決定書、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫(yī)療機構(gòu)診斷資料等);交通事故傷殘鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《交通事故受傷人員受傷評定》，傷殘鑒定的內(nèi)容包括：傷者精神狀態(tài)、生理機能、街跑結(jié)構(gòu)的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：交通事故認定書、入院記錄、出院記錄、出院小結(jié)、病歷本、殘疾診斷證明等。司法鑒定要多久司法鑒定從受理之日起一般應當在15日內(nèi)出具司法鑒定文書。如確需延長的，經(jīng)向委托人說明理由，可延長至30日。復雜、疑難案件的鑒定時限確需延長的，經(jīng)司法鑒定機構(gòu)負責人批準，并征得委托人同意，可再適當延長。延長期不得超過60日。法醫(yī)精神病鑒定及司法會計鑒定的時限可適當延長，一般應在受理之日起60日內(nèi)完成。鑒定過程中需要補充鑒定材料所需時間，不計入鑒定時限。

1、肯定需要做鑒定呀工傷老板要求做司法鑒定 ，別人根據(jù)什么標準賠償你呀工傷老板要求做司法鑒定 ？2、單位出工傷認定書。醫(yī)院出病例和診斷證明。

我在工廠出了工傷，我現(xiàn)在要求賠償廠里要求我去做司法鑒定司法鑒定工傷老板要求做司法鑒定 的內(nèi)容是什么工傷老板要求做司法鑒定 ？我在廠里出了工傷，我現(xiàn)在要求賠償廠里要求我去做司法鑒定司法鑒定內(nèi)容是什么工傷老板要求做司法鑒定 ？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)工傷老板要求做司法鑒定 的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條，設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

工傷做勞動能力等級鑒定所依據(jù)的鑒定標準為《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》第一條規(guī)定，本標準規(guī)定了職工工傷致殘勞動能力鑒定原則和分級標準。本標準適用于職工在職業(yè)活動中因工負傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定。

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工傷是不可以做司法鑒定工傷老板要求做司法鑒定 的。工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇工傷老板要求做司法鑒定 ，作用是各不相同，工傷做司法鑒定是不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。職工發(fā)生工傷的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。