規(guī)模大餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 的可能會有餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 ，一般是沒什么三倍工資和假期餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 的。過節(jié)通常比較忙不讓請假餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 ，而且沒有加班費。假期就是每個月休幾天公休，法定假日不會算的。

這是不合法的餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 ，如果過年的時候，老板不給放假，那么應(yīng)該是三倍的工資，如果只是正常工資，沒有三倍工資的話，你可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求老板支付三倍工資。

在日常生活中，我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業(yè)遲遲都還沒發(fā)工資，作為勞動者應(yīng)該怎么做，怎么可以要回自己的工資呢餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 ？

公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象，作為員工應(yīng)理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請勞動仲裁解決。

一、首先看看企業(yè)遲遲發(fā)沒有發(fā)放工資合不合法？

1、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

2、根據(jù)原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第4條的規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本企業(yè)工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

二、如果企業(yè)遲遲不發(fā)放工資，已經(jīng)違法的，勞動者應(yīng)該怎么做？

1、企業(yè)未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金 ，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。

2、企業(yè)未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果，即勞動者可以要求有關(guān)部門規(guī)定企業(yè)以下內(nèi)容餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 ：

限期支付：企業(yè)沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是企業(yè)只要補付即可。

法定節(jié)假日加班的餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付平常工資三倍的工資。

法定節(jié)假日加班支付加班費的規(guī)定，全國的用人單位都適用，包括餐飲業(yè)。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 ：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬餐飲節(jié)假日工資為啥沒三倍 ；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。