不算。 1、包工方具備資質(zhì)時(shí)，聘請(qǐng)工人必須 簽訂勞動(dòng)合同 ，否則就是違法沒(méi)有簽合同算不算包工頭 的，但并不影響形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。 2、包工方不具備資質(zhì)時(shí)，與聘請(qǐng)沒(méi)有簽合同算不算包工頭 的工人只是雇傭關(guān)系，不簽合同并不違法，且即使簽合同也是勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同。 3、形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)生事故屬于工傷，可享受《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定沒(méi)有簽合同算不算包工頭 的工傷待遇?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

工人受傷沒(méi)有簽合同算不算包工頭 了，不管有沒(méi)有簽署合同，包工頭都應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行賠償。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。首先，應(yīng)當(dāng)確定向哪個(gè)單位申請(qǐng)工傷沒(méi)有簽合同算不算包工頭 的認(rèn)定，如果是簽訂了勞動(dòng)合同，可以直接找與之對(duì)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項(xiàng)目，由包工頭直接找一些工人進(jìn)行工地現(xiàn)場(chǎng)施工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供勞動(dòng)工作服、證，很多工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放，難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面證據(jù)，受傷工人也很難直接通過(guò)包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協(xié)商草草了之，這對(duì)工地上的農(nóng)民工等工人的權(quán)利保障是嚴(yán)重不足的。所以，若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，可以直接找分包給包工頭的項(xiàng)目分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，若是經(jīng)查承包方不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。在外務(wù)工一定要加強(qiáng)法律意識(shí)，與用人單位簽署書面合同可以有效避免不必要的糾紛。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

小包公頭包工程沒(méi)有和公司簽合同工程是公司沒(méi)有簽合同算不算包工頭 的責(zé)任。

根據(jù)沒(méi)有簽合同算不算包工頭 我國(guó)沒(méi)有簽合同算不算包工頭 的法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等都是不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有簽合同算不算包工頭 了要看勞動(dòng)者事實(shí)上是和哪家用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。

農(nóng)民工在招工上崗過(guò)程中，一定要注意保存收集一些能夠證明自己與工程發(fā)包方、用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：包括保存好勞動(dòng)合同、工資條、招工登記表、職工花名冊(cè)、考勤記錄、工作證、服務(wù)證、出入證、報(bào)銷記錄等等。

勞動(dòng)合同的作用：

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。

這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題作出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。

以上內(nèi)容參考：百度百科--勞動(dòng)合同