工傷六級停工留薪一般也就10個月至14個月左右六級傷殘誤工期限一般幾個月 ，如果時間到了還沒好還可以去醫(yī)院鑒定，如果不行六級傷殘誤工期限一般幾個月 的話還可以停薪留職

1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)六級傷殘誤工期限一般幾個月 ，傷勢不同六級傷殘誤工期限一般幾個月 ，所在地區(qū)不同六級傷殘誤工期限一般幾個月 ，休息時間也不同，不能一概而論。

2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。

4.實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺六級傷殘誤工期限一般幾個月 了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當地勞動部門。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘六級傷殘誤工期限一般幾個月 的六級傷殘誤工期限一般幾個月 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金六級傷殘誤工期限一般幾個月 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資六級傷殘誤工期限一般幾個月 ，六級傷殘為16個月的本人工資六級傷殘誤工期限一般幾個月 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。