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員工要告我沒簽合同怎么補救
按照集體合同規(guī)定員工要告我沒簽合同怎么補救 的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的員工要告我沒簽合同怎么補救 ，實行同工同酬。結(jié)合來看，未簽合同之人也應(yīng)該能夠類比簽訂合同的勞動者進行經(jīng)濟補償。
員工告我沒簽勞動合同怎么辦？被員工告到勞動局沒簽勞動合同怎么辦?
被員工告到勞動局沒簽勞動合同應(yīng)當積極的參加訴訟活動員工要告我沒簽合同怎么補救 ，盡量爭取調(diào)解。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
府邸各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
同時第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工要告我沒簽合同怎么補救 他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒給員工簽勞動合同員工要告我怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定員工要告我沒簽合同怎么補救 ，只要不依法簽訂勞動合同員工要告我沒簽合同怎么補救 ，就應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致員工要告我沒簽合同怎么補救 的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果雙方不協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就必須支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出解除勞動合同，雙方達成解除勞動合同協(xié)議員工要告我沒簽合同怎么補救 的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。
員工告我沒簽勞動合同怎么辦員工沒簽書面勞動合同員工要告我沒簽合同怎么補救 ，企業(yè)要賠償雙倍工資的差額。勞動糾紛只能先仲裁員工要告我沒簽合同怎么補救 ，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同員工要告我沒簽合同怎么補救 ：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的員工要告我沒簽合同怎么補救 ；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的員工要告我沒簽合同怎么補救 ；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
