若非工資表簽字了還能不能仲裁 你自愿工資表簽字了還能不能仲裁 ，公司未提供已向工資表簽字了還能不能仲裁 你支付費(fèi)用工資表簽字了還能不能仲裁 的證據(jù)，那么是可以仲裁的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第三十五條規(guī)定工資表簽字了還能不能仲裁 ：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”

拓展：仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

老板辭退你了工資表簽字了還能不能仲裁 ，還扣你工資，你把工資單已經(jīng)摁手印兒了，這邊這樣你也可以提起仲裁工資表簽字了還能不能仲裁 的

拖欠工資工資表簽字了還能不能仲裁 的爭議屬于勞動(dòng)爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ，個(gè)人工資欠條可以作為拖欠工資的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議工資表簽字了還能不能仲裁 ；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

對(duì)工資有爭議可是已經(jīng)領(lǐng)了工資表簽字了還能不能仲裁 ，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資表簽字了還能不能仲裁 的。職時(shí)發(fā)生的工資結(jié)算爭議是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的工資表簽字了還能不能仲裁 ，如果已經(jīng)離職，針對(duì)工資結(jié)算爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前已經(jīng)跟公司協(xié)商過，或者向勞動(dòng)局投訴過，這些行為都可以中斷仲裁時(shí)效。正常情況下，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)算清楚工資。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。簡單的說工資結(jié)算就是勞資雙方約定的一定時(shí)間內(nèi)的各種勞動(dòng)成果量與勞動(dòng)單價(jià)乘積的累加，得出最后一個(gè)雙方認(rèn)可的總量，這個(gè)總量有的含稅，有的不含稅。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)，被申訴人的情況，申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)，委托代理人的資格及代理權(quán)限，申訴日期等。 仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，會(huì)對(duì)上述材料進(jìn)行審查，對(duì)符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)給以填寫立案審批表。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法工資表簽字了還能不能仲裁 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其工資表簽字了還能不能仲裁 他勞動(dòng)爭議。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。