一般而言誤工費節(jié)假日 ，誤工費都是根據(jù)月平均 工資 計算的誤工費節(jié)假日 ，周六周日也計算在內(nèi)。下面誤工費節(jié)假日 ，誤工費節(jié)假日 我們看一下具體的規(guī)定。 誤工費周六日要計算嗎 如果患者屬于固定工作，周六周日也要計算，如果患者是 臨時工 ，要根據(jù)實際情況而定，周六周日不工作則不計算?；颊哂泄潭ㄊ杖氲?，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于 醫(yī)療事故 發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。 1、固定收入，是指在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、 合伙企業(yè) 等私營企業(yè)以及財務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機關(guān)的 個人所得稅 納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務(wù)人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。 3、誤工日期的認定。法律規(guī)定“誤工日期應(yīng)當按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或 法醫(yī)鑒定 等認定”的規(guī)定，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當日開始計算，遇國家 法定節(jié)假日 均不扣減。治療終結(jié)后無正當理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 4、患者依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應(yīng)予以合理賠償?；颊呦滴闯赡耆说缺旧頍o勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。 5、離 退休 人員的誤工費計算。對此，國家現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，部分地方法院的“工作指導(dǎo)意見”中有相關(guān)內(nèi)容。如山東省高級人民法院《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件若干問題的意見》規(guī)定受害人是另謀職業(yè)的離退休人員，其因誤工而減少的收入?yún)^(qū)別以下情況處理誤工費節(jié)假日 ：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。 6、誤工費 賠償金 額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入) 在國有企業(yè)中，員工享受雙休，但是在計算誤工費時，依然將周六周日計算在內(nèi)，在某些按日計算工資的工廠中，周六周日如果不工作，則可以不必計算誤工費，這也是對用人單位的一種保護措施。 《人身損害賠償司法解釋》第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

1.誤工費節(jié)假日 你會補償交通事故和假期中損失的時間嗎誤工費節(jié)假日 ？

交通事故損失的時間也要賠償節(jié)假日誤工費節(jié)假日 ，因為法定節(jié)假日是正常的帶薪休假，所以按照受害人的正常工資收入計算損失的時間就足夠誤工費節(jié)假日 了，沒有必要考慮法定節(jié)假日，因為他們在法定節(jié)假日期間一般不上班。

損失時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘繼續(xù)喪失工作的，喪失工作時間可以計算至固定傷殘前一日。

損失時間的計算方法:損失時間補償金額=損失時間收入(天/月/年)×損失時間。

二.失去時間的證據(jù)

至于證明損失時間數(shù)額的證據(jù)，一是收入的證據(jù)，二是損失時間的證據(jù)。

收入證據(jù)的內(nèi)容可以包括:

1.具體收入水平數(shù)據(jù)；

2.如果沒有固定收入，可以提供一段時間(前三年)的收入狀況證明；

3.沒有固定收入的，還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

時間損失的證據(jù)包括:

1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)出具醫(yī)囑，對休息時間、營養(yǎng)、護理時間提出建議；

2.工作單位可以出具傷者誤工證明；

3.可以向司法鑒定機構(gòu)申請鑒定延期期限，由鑒定文書確定延期時間。

三.交通事故處理流程

1.向交通管理部門報告。

除誤工費節(jié)假日 了少數(shù)可以通過交通事故簡易程序處理的交通事故案件外，大多數(shù)交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。發(fā)生交通事故時，當事人應(yīng)當盡快向事故發(fā)生地縣級交管部門報案。如果交通事故的所有當事人都受了重傷或失去知覺，路過的路人也有義務(wù)向交通管理部門報案。

2、交通管理部門趕赴交通事故現(xiàn)場進行處理。

一般情況下，簡易程序辦理的交通事故案件只需要一名交警到現(xiàn)場辦理，而交通事故一般程序辦理的交通事故案件至少需要兩名交警辦理。對于重大，特別是重大交通事故案件，其他部門需要幫助，比如醫(yī)療救援部門。交警趕到現(xiàn)場后，首先要對現(xiàn)場進行處理，盡快恢復(fù)正常的交通秩序。同時，對于一般程序辦理的交通事故案件，也需要現(xiàn)場勘查。

3.交通管理部門應(yīng)當制作交通事故證明。

交通管理部門在充分了解事故情況并結(jié)合收集到的各種證據(jù)后，客觀公正地制作交通事故認定書，區(qū)分事故各方的事故責任。

4.交通管理部門對事故當事人實施行政處罰。

公安交通管理部門應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對事故責任者給予警告、罰款、暫扣、吊銷駕駛證或者拘留。

5.損害賠償調(diào)解。

根據(jù)《道路交通事故處理程序》，公安交管部門可以根據(jù)雙方當事人的請求，調(diào)解交通事故損害賠償10天。

6.受害方向人民法院提起訴訟。應(yīng)該說，假期與補償損失的時間無關(guān)。損失的時間不按照行為人的個人意愿補償。行為人只需檢查受害人提供的關(guān)于損失時間和損失收入的證據(jù)是否屬實。用人單位一般不會冒法律風險給員工出具虛假證明，但還是要由肇事者來查。

法律分析誤工費節(jié)假日 ：誤工費誤工費節(jié)假日 的計算，具體分兩種情況：

1、受害人工資高于當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);

2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY相當，按當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計算誤工費，即當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY÷360×誤工天數(shù)。

1.受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應(yīng)當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償?shù)臉藴?。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2.受害人在境外工作時誤工費賠償標準的確定

實踐中有的受害人系在我國境外工作，而在其于境外的工資標準遠遠高于我國時，如何確定誤工費的賠償標準就成為一個頗有爭議的問題。學者對此意見也不盡相同，有的認為應(yīng)以受害人實際遭受的收入損失為標準計算，有的認為應(yīng)以我國的工資標準計算，還有人則認為應(yīng)當取一個中間值。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一、誤工費鑒定休息期規(guī)定是怎么樣的? 實際休息天數(shù)為標準了誤工費節(jié)假日 ，誤工日期的認定。根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應(yīng)當按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或 法醫(yī)鑒定 等認定”的規(guī)定誤工費節(jié)假日 ，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成誤工費節(jié)假日 ，從 醫(yī)療事故 發(fā)生的當日開始計算，遇國家 法定節(jié)假日 均不扣減。治療終結(jié)后無正當理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 不包括住院期間的，休息期是指出院后需要休養(yǎng)的日期，但是這個要醫(yī)院的醫(yī)生開出診斷證明的，法院在判案時，這個日期是要看醫(yī)院診斷證明的，過了證明上的日期，你休息的日期，法院是不算誤工費的。如果你想繼續(xù)休息，所以你要定期去復(fù)查，然后讓醫(yī)生再給你開繼續(xù)休息的診斷證明。如果病情不嚴重，醫(yī)生一般不會給開時間長了，你要跟醫(yī)生好好說說。 誤工費計算天數(shù)依據(jù)醫(yī)院的診斷證明或者 司法鑒定 機構(gòu)的鑒定報告。 法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均 工資 計算。 不包括住院期間的，休息期是指出院后需要休養(yǎng)的日期，但是這個要醫(yī)院的醫(yī)生開出診斷證明的，法院在判案時，這個日期是要看醫(yī)院診斷證明的，過了證明上的日期，你休息的日期，法院是不算誤工費的。如果你想繼續(xù)休息，所以你要定期去復(fù)查，然后讓醫(yī)生再給你開繼續(xù)休息的診斷證明。如果病情不嚴重，醫(yī)生一般不會給開時間長了 誤工費是因為一些因為導(dǎo)致的工作耽誤，從而造成損失的，誤工費一般都是有過錯方來承擔的，并且是根據(jù)人們 工傷 的時間來認定的，實際的損傷導(dǎo)致的工作耽誤，如果受害人出院之后，需要休息的，這個休息期也是誤工費的計算范圍。