鑒定是九級(jí)工傷。醫(yī)生建議在家里休息兩年。那是有用受了工傷可以休息證明有用嗎 的受了工傷可以休息證明有用嗎 ，受了工傷可以休息證明有用嗎 你把醫(yī)生開(kāi)受了工傷可以休息證明有用嗎 的證明給你上班受了工傷可以休息證明有用嗎 的地方。就有用。

工傷休息也是需要證明的。受了工傷可以休息證明有用嗎 你必須開(kāi)具醫(yī)院證明工傷需要休息幾天受了工傷可以休息證明有用嗎 ，然后你才能按照醫(yī)院證明休息幾天。如果任然沒(méi)有好受了工傷可以休息證明有用嗎 ，那么需要醫(yī)院繼續(xù)開(kāi)具修養(yǎng)證明才可以休息。

工傷不是一定要給企業(yè)休息證明受了工傷可以休息證明有用嗎 ，企業(yè)也是不用非要工人給提供病假條或休息證明受了工傷可以休息證明有用嗎 的。如果對(duì)醫(yī)療期有異議的則由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行醫(yī)療期鑒定受了工傷可以休息證明有用嗎 ，然后按照法律規(guī)定依法享受停工留薪期工資。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)[1994]47號(hào) 》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一) 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二) 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

是可以受了工傷可以休息證明有用嗎 的受了工傷可以休息證明有用嗎 ，但是需要員工進(jìn)行診斷的醫(yī)院是在二級(jí)醫(yī)院以上受了工傷可以休息證明有用嗎 ，開(kāi)具的疾病證明書是屬于有效證明。需要醫(yī)院進(jìn)行蓋章，如果是普通門診醫(yī)院是不能開(kāi)具疾病證明書作為工傷休息證明的。

1、在工傷鑒定之前受了工傷可以休息證明有用嗎 ，屬于停工留薪期受了工傷可以休息證明有用嗎 ，此時(shí)休息或治療受了工傷可以休息證明有用嗎 ，單位正常支付工資。

2、在工傷鑒定之后受了工傷可以休息證明有用嗎 ，如舊傷復(fù)發(fā)受了工傷可以休息證明有用嗎 ，仍享受工傷醫(yī)療待遇，但是單位應(yīng)按事假或病假處理。

員工工傷休息證明應(yīng)該是由醫(yī)院開(kāi)據(jù)受了工傷可以休息證明有用嗎 的疾病證明書受了工傷可以休息證明有用嗎 ，在休息期結(jié)束之后受了工傷可以休息證明有用嗎 ，員工就應(yīng)該回到工作崗位上去上班。

如果員工感覺(jué)還不能上班，那么員工可以到醫(yī)院復(fù)查，根據(jù)醫(yī)院受了工傷可以休息證明有用嗎 的建議再次開(kāi)據(jù)疾病證明書請(qǐng)假休息。如果醫(yī)院拒絕開(kāi)休息證明，那么員工就必須回去上班受了工傷可以休息證明有用嗎 了。