經(jīng)過一年的傷殘?jiān)u定傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，交通事故可以被起訴嗎？

不再起訴。工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后可以適用傷殘鑒定時(shí)間，沒有規(guī)定時(shí)間，但當(dāng)事人應(yīng)注意民事訴訟時(shí)效。

工傷職工經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定的治療后，有殘疾并影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，工傷職工或者其近親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。

(1)普通訴訟時(shí)效:《民法通則》第一百三十五條:向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為二年，法律另有規(guī)定的除外。

(2)短期訴訟時(shí)效:《民法通則》第一百三十六條規(guī)定的訴訟時(shí)效為一年:

(一)要求賠償身體傷害傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ；

(二)銷售不合格商品不申報(bào)的傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ；

(三)拖延或者拒絕支付租金的；

(四)委托財(cái)產(chǎn)滅失或者毀損。

(3)最長訴訟時(shí)效:《民法通則》第一百三十七條:訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害時(shí)開始。但是，被侵害20年以上的權(quán)利，人民法院不予保護(hù)。特殊情況下，人民法院可以延長訴訟時(shí)效。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定

第二十一條職工因工負(fù)傷，致殘并經(jīng)治療影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十八條勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。

傷殘鑒定結(jié)束后，如果在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)鑒定有誤，或者賠償不到位，可以再次起訴，但是超過規(guī)定時(shí)間一年，那么法院是不會(huì)受理的，所以一定要把握好具體時(shí)間，錯(cuò)過了終究會(huì)錯(cuò)過，認(rèn)為自己活該。

需要根據(jù)實(shí)際情況判斷傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，如果達(dá)成協(xié)議不履行傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前提下出具傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

法律分析

如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。也可以在工傷認(rèn)定后與用人單位協(xié)商進(jìn)行賠償，簽訂賠償協(xié)議。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

傷殘鑒定下來后，有效起訴時(shí)效期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如用人單位拒不支付傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律分析】

勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分為兩級(jí)傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ：省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是第一級(jí)的鑒定結(jié)論，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成， 由本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、 人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，將具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)和 具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘校?作為勞動(dòng)能力鑒定專家組的備用人選。傷殘鑒定的時(shí)效。凡涉及傷殘申請(qǐng)傷殘保險(xiǎn)金給付的，均須進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進(jìn)行，即被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后，經(jīng)過一段時(shí)間的治療和功能鍛煉后，其功能恢復(fù)到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài)，此時(shí)才能準(zhǔn)確評(píng)定傷殘的程度。通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3-6個(gè)月，為有利被保險(xiǎn)人考慮，最長不超過6個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

民法通則對(duì)于訴訟時(shí)效的規(guī)定是自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起。工傷傷殘的鑒定結(jié)果是以相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)做出的鑒定書為準(zhǔn)傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，申報(bào)人知道的時(shí)間應(yīng)為簽收鑒定書之日起計(jì)算。所以這里有個(gè)關(guān)鍵信息是什么時(shí)間收到的傷殘鑒定。

超出工傷鑒定時(shí)間可以起訴單位嗎

可以的。協(xié)商不成傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，主張公司參考工傷保險(xiǎn)條例給予賠償。一般不要超過一年的申請(qǐng)仲裁期限。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

當(dāng)然可以，只要選個(gè)保單和起訴理由

雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。

構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系。雇主責(zé)任保險(xiǎn)條款總 則第一條 為傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 了保障被保險(xiǎn)人因其雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，而依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任能夠獲得補(bǔ)償，特制定本保險(xiǎn)。第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他組織均可成為本保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。

職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，不可以提起行政訴訟，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，作出最終結(jié)論。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條

申請(qǐng)鑒定傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。