員工在公司里面上班深圳孕期被辭退案例 的時候深圳孕期被辭退案例 ，對于女性員工懷孕的事情深圳孕期被辭退案例 ，一般公司都會有相關(guān)的規(guī)定和制度深圳孕期被辭退案例 ，會給女員工一些補償。但是深圳市的中級法院就審理深圳孕期被辭退案例 了一起關(guān)于員工懷孕相關(guān)的案件，珠海有一名女子在懷孕的時候，因為到了孕晚期肚子比較遙遠，身體也有些不適，所以在上班的時候就找同事幫助自己打卡，后來遭到了公司的辭退。女子這邊向公司索賠50萬元，但是法院在審理的過程中覺得女子的行為已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，所以駁回了請求。

法院說林女士在這家公司已經(jīng)工作10多年了，被解雇之前是企業(yè)的高級銷售，月薪是1.7萬元，2019年的時候懷上了寶寶，后來被公司發(fā)現(xiàn)上班的時候出現(xiàn)了代打卡的行為，所以在2022年3月的時候?qū)⑵浣夤?。林女士在法庭上表示自己當時處于孕晚期，路途比較遙遠，并且自己行動不便，所以就跟公司申請9:00~10:00的休息時間，公司這邊也已經(jīng)批準了。

但是在這樣的情況下，自己雖然讓別人幫助自己打卡，但是自己給企業(yè)提供的勞動時間并沒有減少。林女士說自己早上遲到頂多半個小時左右，少則幾分鐘到崗了之后，其實并沒有享受這一個小時的休息時間，所以自己雖然讓別人打卡的行為不對，確實情有可原的。因此自己在被解雇了之后，就將企業(yè)告上了法庭，并且要求對方賠償自己49.4萬元，而且那邊幫助林女士打卡的女同事也被解雇了。

這些案件經(jīng)歷了一審和二審，但是林女士這邊向公司索要將近50萬元的賠款，也一直沒有得到法院的支持。法院這邊覺得代替別人打卡是一種欺騙的行為，林女士在上班期間多次讓別人幫助自己打卡，所以已經(jīng)嚴重的違反了公司的規(guī)章制度。公司這邊用這個理由來解釋勞動合同，也并沒有違反相關(guān)法律的規(guī)定，所以駁回了女子的請求。

首先，各大公司更應(yīng)該遵守法律規(guī)定，保障女性員工和男性員工享受同等待遇，不要在女性員工懷孕期間開除她。其次，職場女性一定通過法律維權(quán)，全力保障自身合法利益。

眾所周知，深圳已經(jīng)成為深圳孕期被辭退案例 我國最具影響力的經(jīng)濟大城市之一，各行各業(yè)迎來穩(wěn)定發(fā)展的階段?？墒且幻釉谏弦拱嗟臅r候，不小心打瞌睡。公司得知此事后，并沒有詢問女員工的身體狀況，直接以此為緣由開除女子。事情發(fā)生之后，女子直接表示自己并沒有得到公司的賠償金，而公司也沒有與之進行協(xié)商與溝通。

女子為深圳孕期被辭退案例 了維護自身權(quán)益，將涉事公司告上法庭。整件事情的來龍去脈非常清晰，最終，法院判決女子獲得48146元的賠償。此事曝光后，網(wǎng)友在譴責(zé)公司的同時，更希望相關(guān)部門嚴厲制止此事。

警示作用一：各大公司不應(yīng)學(xué)習(xí)該行為，不僅損害女性員工合法權(quán)益，還需要依法賠償

雖然大部分公司的發(fā)展速度特別快，但是公司在發(fā)展的過程中，更應(yīng)該遵守我國相關(guān)法律規(guī)定。為了保障女性員工在工作期間享受平等的職業(yè)待遇，我國法律對相關(guān)情況進行了明確的劃定。任何公司不得以任何理由開除懷孕期間或者妊娠期間的女性員工，各大公司更應(yīng)引以為戒，尊重是互相發(fā)展的基礎(chǔ)。

警示作用二：必要時，女性員工需要強硬處理此事

一部分公司認為開除懷孕期間的女性員工后，公司的權(quán)益得到保障，部分員工只能用軟弱的態(tài)度應(yīng)對此事。以深圳女子的遭遇為例，公司開除女員工的借口不太真實，更何況上夜班時，人們難免會打瞌睡。深圳女子通過法律維權(quán)，并獲得4.8萬賠償金。女性員工更應(yīng)該向這名女子學(xué)習(xí)，千萬不要悶頭吃虧。

深圳孕婦夜班打瞌睡被公司開除了，而孕婦是很不服氣深圳孕期被辭退案例 的，因為自己只打了十幾分鐘深圳孕期被辭退案例 的瞌睡，并且并沒有耽誤正常的工作。公司的管理規(guī)定是比較奇葩的，居然讓孕婦去值夜班，并且還特地用監(jiān)控拍下了孕婦打瞌睡的情況。這就好像是在設(shè)圈套，就等著孕婦鉆進去，然后開除孕婦。如果公司有一些很奇葩的管理方法，員工就應(yīng)該進行匿名舉報或者網(wǎng)絡(luò)曝光。

如何反抗奇葩管理呢？

其實員工真的不怎么好反抗，除非選擇離職或者在網(wǎng)絡(luò)上曝光，讓別的員工不要在這家公司受罪了。因為現(xiàn)在找工作是比較難的，很多小公司在招工的時候都會提出很多奇奇怪怪的要求。畢竟深圳孕期被辭退案例 你不愿意做，很多人會搶著去干這個活。若真的很奇葩，比如說遲到，一次就扣1000塊錢，這樣就可以申請勞動仲裁，因為這已經(jīng)違反了相關(guān)的勞動法規(guī)定。也可以選擇對媒體進行曝光，讓公司在社會上社死。

任何規(guī)定都不能侵犯員工的合法權(quán)益。

這家公司是沒有法律意識的，沒有把員工當人看，對員工沒有尊重的心理。公司制定的管理規(guī)定是應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定的，不能讓員工的正當權(quán)利受到損害。而這名孕婦也是還聰明的就去法院告了公司，最后獲得了4.8萬元的賠款。有網(wǎng)友說這個賠款還是賠少了的，應(yīng)該讓公司賠更多，這樣才能讓公司尊重員工。有些公司更加可怕，比如會規(guī)定員工上廁所的次數(shù)超過了次數(shù)就要罰款。這其實就是在壓榨員工的價值，是不能讓員工留很久的。

總結(jié)

一個公司如果給員工很多福利，員工自然會對這家公司有很大的好感，會在這家公司待很久。若公司特別的吝嗇，名聲也會變得很差勁，慢慢的就不會有員工來應(yīng)聘了。

在深圳如果懷孕被辭退深圳孕期被辭退案例 ，那懷孕深圳孕期被辭退案例 的女工可以根據(jù)勞動合同賠償法標準深圳孕期被辭退案例 ，所要兩倍的支付賠償金深圳孕期被辭退案例 ，也就是用人單位應(yīng)該按照每一個工作年支付兩倍工資的標準支付