工資一部分是公司發(fā)工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，一部分是勞務(wù)公司代發(fā)工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，這種情況一般是涉嫌偷稅漏稅。

勞務(wù)派遣工工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) 的工資有勞務(wù)公司發(fā)工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，而獎勵獎金有用工單位發(fā)工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，不僅合法也很合理。

母公司一部分工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，另有一部分是子公司工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) 的勞務(wù)工資工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，這樣就少交相關(guān)的社保費用工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) 了。

一、公司只發(fā)一半工資怎么辦

1、公司只發(fā)一半工資或拖欠工資工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) 的，還要加付賠償金，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、只發(fā)月薪加班沒工資是否合法

只發(fā)月薪加班沒工資是不合法的，如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處；

2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)紅包，并且把紅包視作職工的加班工資的現(xiàn)象，紅包是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。