如果勞務(wù)派遣工被派遣單位違法辭退或者派遣單位違法與其終止勞動合同勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 的勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ，有賠償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 的二倍來進(jìn)行計算的。但派遣工若自身具有重大過錯的，則不能獲得上述賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ，你的情況可作如下處理:

一，勞務(wù)公司應(yīng)該給你賠償，具體賠償是10年工作，要發(fā)給你10個月的工資，作為辭退補(bǔ)償，一年工齡是一個月的工資，以此類推。

二，公司有沒有給你繳納失業(yè)保險金？如果交勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 了金，你就可以享受失業(yè)保險，每個月可以領(lǐng)取你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一般都有二千多元，你可以領(lǐng)滿二年失業(yè)保險金，每人到退休為止，一生只能領(lǐng)取二年，再多就沒有了，你如果不去找工作，可以去社區(qū)事務(wù)中心申請。

三，如果你去找到工作，養(yǎng)老保險金可以繼續(xù)繳納，還有3年，你就離15年的享受退休養(yǎng)老金待遇的年限還差二年。根據(jù)國家最新規(guī)定，你可以繼續(xù)工作到交滿15年養(yǎng)老金為止，也就是說，你可以還有五年的時間可以正式工作，單位給你繳金。直到你可以符合退休條件時為止。

四，如果你沒有工作，那么，你這三年就要自己出錢去社區(qū)事務(wù)中心繳納最低標(biāo)準(zhǔn)的社保金，你也可以用二年的失業(yè)金去繳納，到你退休年齡滿時，你可以一次性補(bǔ)繳滿十五年就可以得到退休養(yǎng)老金了。這是必須要遵守的條件，為了自己到老有保障，仔細(xì)想想，再做決定。

工作十年勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 的老員工被辭退有沒有賠償勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ，依據(jù)用人單位辭退是否合法而定勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動者十個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞務(wù)派遣工作10年有沒有賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料：

很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動關(guān)系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險。

作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會覺得十分憋屈，但深圳勞動仲裁律師創(chuàng)勤律建議，勞動者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請勞動仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計算年限用工之日起連續(xù)計算。

一般勞動者都會選擇主張違法辭退的賠償金。因為屆時雙方的關(guān)系可能已經(jīng)十分緊張，不利于雙方保持良好的勞動關(guān)系。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法