1、薪酬福利一般而言外包員工合同是外包好還是公司好 的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工合同是外包好還是公司好 的。正式員工合同是外包好還是公司好 ：薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等；而外包合同是外包好還是公司好 的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包員工很快會(huì)遇到瓶頸合同是外包好還是公司好 ，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫粫?huì)外包，這類崗位缺乏長(zhǎng)期發(fā)展的空間。正式員工，有成績(jī)或者呆的年限夠長(zhǎng)都回有相應(yīng)的回報(bào)。3、工作穩(wěn)定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，裁員，會(huì)獲得法律的相應(yīng)補(bǔ)償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般是一對(duì)多，同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)。正式員工，一般是一對(duì)一，只服務(wù)于所在公司。

合同不管和公司還是外服簽合同是外包好還是公司好 ，沒有多大合同是外包好還是公司好 的區(qū)別。關(guān)鍵是簽訂合同內(nèi)容合同是外包好還是公司好 的完善及對(duì)自已權(quán)益的最大保護(hù)。如工作時(shí)間合同是外包好還是公司好 ，加班結(jié)算以及薪資的待遇等?？傊?符合法律保障自己為優(yōu)。

與公司簽訂合同是外包好還是公司好 的是勞動(dòng)合同合同是外包好還是公司好 ，外包合同屬于派遣合同。兩者的區(qū)別如下合同是外包好還是公司好 ：

1、簽訂的對(duì)象不同：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。

2、簽訂的期限不同：勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長(zhǎng),需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長(zhǎng)，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

3、工作合同是外包好還是公司好 了發(fā)放不同：勞動(dòng)合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工。

4、所從事的崗位不同：勞動(dòng)合同可以從事所有用人單位的崗位合同是外包好還是公司好 ；派遣合同通常是適用于輔助性崗位。

5、福利不同：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

對(duì)于用工單位的好處

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎，是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱?/p>

1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），

這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

4、是合法避稅的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，

而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）

專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。

專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，

使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

擴(kuò)展資料：

權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1．勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2．勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。

例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、

參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

3．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

參考資料：百度百科-勞務(wù)派遣

勞動(dòng)合同和子公司簽訂沒有問題合同是外包好還是公司好 ，可能待遇有不同，其他法律上一樣合同是外包好還是公司好 的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法合同是外包好還是公司好 的相關(guān)規(guī)定合同是外包好還是公司好 ，外包公司應(yīng)當(dāng)與合同是外包好還是公司好 你簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同合同是外包好還是公司好 ，外包公司屬于用人單位合同是外包好還是公司好 ，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，接受勞務(wù)派遣形式的單位是實(shí)際用工單位，都受勞動(dòng)合同法調(diào)整。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣那個(gè)好主要是依據(jù)成本與風(fēng)險(xiǎn)來進(jìn)行衡量合同是外包好還是公司好 ，在同等的情況下當(dāng)然是節(jié)約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。

勞務(wù)外包內(nèi)容介紹：

勞務(wù)外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成合同是外包好還是公司好 ，公司只需負(fù)責(zé)外包費(fèi)用合同是外包好還是公司好 ，不涉及到人員的管理。如果合作單位和合同是外包好還是公司好 我們簽訂的是外包合同。

勞務(wù)派遣內(nèi)容介紹：

勞務(wù)派遣是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作合同是外包好還是公司好 ，勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)上班，然后企業(yè)支付一定的費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司。派遣單位與員工簽訂合同，企業(yè)是用人不管人的。

相同點(diǎn)：

1.勞動(dòng)者和用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

兩者區(qū)別：

1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。這是它們不同之處。

2、勞務(wù)可以外包給個(gè)人。而經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的必須是合法注冊(cè)的勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)派遣用工企業(yè)需要承擔(dān)連帶負(fù)責(zé)，如果是勞務(wù)外包就不需要。

4、勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)力是員工數(shù)；業(yè)務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是工作量，是項(xiàng)目數(shù)。

主要區(qū)別在于用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)方面，外包是服務(wù)單位在貴企業(yè)社保賬戶上為員工繳納五險(xiǎn)，主要是代辦代繳。派遣主要是服務(wù)單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，用工在貴企業(yè)，其余一切事務(wù)均由派遣單位負(fù)責(zé)，包括員工錄用、離職、工傷等問題。