如果公司要把我們部門外包 你們不同意外包出去。公司是不能隨便把公司要把我們部門外包 你們外包出去公司要把我們部門外包 了。如果公司執(zhí)意要把你們外包出去。這也相當(dāng)于是變相辭退。你們可以直接勞動(dòng)仲裁。

公司部門外包，這個(gè)必須是要員工同意公司要把我們部門外包 的，員工入職公司要把我們部門外包 的時(shí)候是跟單位簽公司要把我們部門外包 了勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在要外包如果員工不同意是不可能完成的，員工可以要求公司做一些賠償。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。

溫馨提示公司要把我們部門外包 ：以上信息僅供參考，不做任何建議。

應(yīng)答時(shí)間：2021-04-01，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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你好公司要把我們部門外包 ，將部門業(yè)務(wù)外包出去公司要把我們部門外包 ，在職員工安置有3個(gè)途徑

1、與外包公司和員工溝通公司要把我們部門外包 ，將員工轉(zhuǎn)到外包公司，也就是說(shuō)員工干公司要把我們部門外包 的工作內(nèi)容短期變化不大，區(qū)別在于員工原來(lái)是和公司簽勞動(dòng)合同，后續(xù)是與外包公司簽勞動(dòng)合同

2、員工在公司內(nèi)部調(diào)崗，要看內(nèi)部崗位是否有空缺，也要看員工的意愿，因?yàn)樯婕暗綅徫蛔儎?dòng)

3、公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給員工付一定的補(bǔ)償金

公司應(yīng)該會(huì)調(diào)整你公司要把我們部門外包 的工作崗位公司要把我們部門外包 ，如果不調(diào)整公司要把我們部門外包 ，而是開除你，那你可以去找勞動(dòng)執(zhí)法部門或者法院起訴

公司要把項(xiàng)目外包與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違法的公司要把我們部門外包 ，公司要按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍作為賠償。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。

法律分析

公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司單方解除勞動(dòng)合同，而且不給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，可以追究賠償。勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果公司沒(méi)有合法理由在合同期內(nèi)單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。公司如果違反相關(guān)規(guī)定沒(méi)有向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司要把我們部門外包 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的公司要把我們部門外包 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司要把我們部門外包 他情形。

原來(lái)公司要把我們部門外包 的公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系公司要把我們部門外包 ，應(yīng)該按照公司要把我們部門外包 你的工作時(shí)間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年賠償2個(gè)月的工資。不滿半年的賠償1個(gè)月的工資，超過(guò)半年不滿一年的賠償2個(gè)月的工資。