上海 市 解除勞動合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是什么 上海市解除勞動合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是用人單位非法 解除勞動合同 上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) 的上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位工作滿一年上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) 的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均 工資 ，最多支付十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，上海2018年上海解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該滿足以上要求。 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金 怎么算? 1、 經(jīng)濟(jì)補償金 計算標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 2、經(jīng)濟(jì)補償金分段計算 在《勞動合同法》施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自2008年1月1日起計算，《勞動合同法》施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、經(jīng)濟(jì)補償金計算年限 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除?終止勞動合同 計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 4、經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù) 經(jīng)濟(jì)補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 綜上所述，如果勞動合同沒有到期，那么解除勞動合同就必須要在雙方協(xié)商一致的情況下才能合法解除，不然違約方需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ馁r償?shù)?，如果是用人單位，那么就要按照員工的工資和工作年限來進(jìn)行計算賠償。

一、 上海 解除勞動合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是多少錢？ (一)用人單位依法 解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補償金 =工作年限乘月 工資 (超過12年上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) 的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限乘月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限乘月工資(超過12年上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) 的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限乘月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限乘月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金 額外經(jīng)濟(jì)補償金(原經(jīng)濟(jì)補償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的 賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和乘N (三)因用人單位不訂合同或 合同無效 賠償金,違法 解除合同 賠償金1=應(yīng)得工資收入乘25%賠償金2 勞動者解除勞動合同 的 經(jīng)濟(jì)賠償金 工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù) (一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) 他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費用 二、連帶賠償責(zé)任的規(guī)定 賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上) (一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。 1、經(jīng)濟(jì)補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資乘25% 2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資。 3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 (二)用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補償金計算方法及依據(jù)。 1、經(jīng)濟(jì)補償金計算方法：低于當(dāng)?shù)?最低工資 部分乘25% 2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分 計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 《 勞動法 》第十六條 勞動合同 是勞動者與用人單位確立 勞動關(guān)系 、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 為了確保勞動者和用人單位的權(quán)益都得到保護(hù)，國家也是制定了《勞動法》，其中明確規(guī)定了雙方確定了勞動關(guān)系后，是需要 簽訂勞動合同 的，并且不可以在期限內(nèi)隨意的 解除勞動關(guān)系 ，如果用人單位到期后不與勞動者進(jìn)行續(xù)簽合同，也是需要按照工作年限去支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

上海經(jīng)濟(jì)補償金上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) 的計算標(biāo)準(zhǔn)

上海經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該大家都是有一定的了解的，一般勞動者在面對不合理的辭退時，公司是需要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)?，以下了解上海?jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。

上海經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)1

經(jīng)濟(jì)補償金工作年限×月工資

工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) ；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

上海經(jīng)濟(jì)補償金如何計算

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。具體計算方法如下：

一、年限計算標(biāo)準(zhǔn)

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償

注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。

二、不再限定補償年限

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過十二個月;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過十二個月。

在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補償已經(jīng)沒有12個月的限制了。

三、工資計算基數(shù)

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的`工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，

規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。

四、針對高工資收入者的計算封頂

勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

上海經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)2

一、經(jīng)濟(jì)補償金個稅法律依據(jù)

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)規(guī)定：

“(一) 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其上海解除合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn) 他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā) [1999]178號)的有關(guān)法規(guī)，計算征收個人所得稅。

(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規(guī)的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

二、經(jīng)濟(jì)補償金個稅的計算方法

(1) 計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，例如沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。

(2) 計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計算)進(jìn)行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅;

(3) 扣除當(dāng)月保險費之后與扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，如未超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，不納稅;

(4) 超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，計算每月個人所得稅;

(5) 計算應(yīng)納稅總額，為每月應(yīng)繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)。

三、上海市經(jīng)濟(jì)補償金個稅計算標(biāo)準(zhǔn)

首先計算出應(yīng)納稅額部分：

經(jīng)濟(jì)補償金-社平工資3倍=應(yīng)納稅額部分即：600000-181305=418695(2)然后根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數(shù)，計算出單年經(jīng)濟(jì)補償金個人應(yīng)繳納的個稅：

【應(yīng)納稅額/工作年限(超過12年按12年計算)-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)繳納的個人所得稅即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842、81元?？偠惤饎t為總稅金應(yīng)該是6842、81*12=82113、72元。

上海經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)3

經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、 是根據(jù)勞動在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這個規(guī)定相對于老的規(guī)定對企業(yè)來說更公平一些。

2、 標(biāo)準(zhǔn)有了上限，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。