勞務(wù)外包公司外包第三方需要賠錢嗎 ，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成公司外包第三方需要賠錢嗎 ，這本身是合法的。

該公司倒閉的話，同樣可以按照合同規(guī)定的內(nèi)容得到應(yīng)有補(bǔ)償，只是此時(shí)的追訴對(duì)象為勞務(wù)公司，而不是原公司。

從法律的角度來看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商并同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。業(yè)公司在精簡(jiǎn)、合并過程中，需要調(diào)整一些員工的職位和工作地點(diǎn)，這種調(diào)整應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的變更。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一款（三）的規(guī)定，勞動(dòng)合同定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其公司外包第三方需要賠錢嗎 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。物業(yè)公司的勞動(dòng)合同變更未按照上述法律程序執(zhí)行，因此其勞動(dòng)合同變更無效。

擴(kuò)展資料

典型案例

楊超自2015年以來一直在武漢一家物業(yè)管理公司工作，從事保安崗位。2017年6月，楊超因工作一直踏實(shí)認(rèn)真，表現(xiàn)優(yōu)秀，升為公司外包第三方需要賠錢嗎 了領(lǐng)班。2019年9月，公司卻突然向他發(fā)出公司外包第三方需要賠錢嗎 了解除勞動(dòng)合同通知書，這使他感到困惑。

原來，物業(yè)公司出于業(yè)務(wù)需要將安全工作外包給第三方保安公司，公司不再設(shè)置保安崗位。同時(shí)，公司給出楊超兩個(gè)選擇：要么調(diào)到第三方保安公司上班，要么領(lǐng)取補(bǔ)償金離職。

由于楊超這么多年一直在物業(yè)從事保安工作，難以接受公司單方就將其“正式工”轉(zhuǎn)為“服務(wù)外包人員”。雙方協(xié)商無果，之后楊超就收到了公司的《勞動(dòng)合同解除通知書》，同時(shí)支付其4個(gè)月的補(bǔ)償金2．4萬(wàn)元。

楊超遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終仲裁裁決認(rèn)為，物業(yè)公司沒有違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2．4萬(wàn)元。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴，認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金4．8萬(wàn)元。

物業(yè)公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由于該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動(dòng)合同情況已發(fā)生了很大變化，并且該勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行。

同時(shí)，公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費(fèi)，與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動(dòng)關(guān)系，而且已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于合法解除。

裁判結(jié)果：

法院審理后認(rèn)為，法院獲悉后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化。通常，它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無法履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。

對(duì)于這種情況是否是“客觀情況的重大變化”，不應(yīng)有任何擴(kuò)大的解釋，也不能濫用。該公司決定外包服務(wù)完全是為了自己的利益。法院最終裁定該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向楊超支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4．8萬(wàn)元。

不需要

“不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退公司外包第三方需要賠錢嗎 的,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償公司外包第三方需要賠錢嗎 的責(zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。

一、正面回答

用人單位辭退員工公司外包第三方需要賠錢嗎 的公司外包第三方需要賠錢嗎 ，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、分析詳情

第三方員工在沒有過錯(cuò)的情況下是不能被辭退的，用人單位，在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的條件。但是如果員工無過錯(cuò)的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。

三、第三方員工被辭退怎么辦

簽訂公司外包第三方需要賠錢嗎 了三方協(xié)議的，被辭退公司外包第三方需要賠錢嗎 了，可以向單位申請(qǐng)賠償金。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。簽訂三方協(xié)議后，這個(gè)階段一般是在試用期和實(shí)習(xí)期，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢缘絼趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁決，或者回到學(xué)校當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴單位。