公司發(fā)的獎金也是需要繳納個人所得稅的。一般獎金也是工資總額的組成部分公司獎勵需要交稅嗎 ，所以要納入個人的工資、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來納稅。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅公司獎勵需要交稅嗎 ：

（一）工資、薪金所得公司獎勵需要交稅嗎 ；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（九）偶然所得。

第三條

個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；

（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；

（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

第六條

應(yīng)納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

【法律分析】

年終獎需要交稅。而且雇員取得除全年一次性獎金以外公司獎勵需要交稅嗎 的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。年終獎扣稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第六條 個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其公司獎勵需要交稅嗎 他所得。（二）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。（四）特許權(quán)使用費所得，是指個人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得公司獎勵需要交稅嗎 ；提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得，不包括稿酬所得。（五）經(jīng)營所得，是指：1.個體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得，個人獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個人合伙人來源于境內(nèi)注冊的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的所得；2.個人依法從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動取得的所得；3.個人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得；4.個人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得。（六）利息、股息、紅利所得，是指個人擁有債權(quán)、股權(quán)等而取得的利息、股息、紅利所得。（七）財產(chǎn)租賃所得，是指個人出租不動產(chǎn)、機器設(shè)備、車船以及其他財產(chǎn)取得的所得。（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，是指個人轉(zhuǎn)讓有價證券、股權(quán)、合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額、不動產(chǎn)、機器設(shè)備、車船以及其他財產(chǎn)取得的所得。（九）偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。個人取得的所得，難以界定應(yīng)納稅所得項目的，由國務(wù)院稅務(wù)主管部門確定。

一般來講公司獎勵需要交稅嗎 ，獎金是需要交稅公司獎勵需要交稅嗎 的。年終獎金扣法大致分為兩種，一種是含稅，一種是不含稅，您的獎金應(yīng)該是屬于含稅的扣法。

一、年終獎采用老算法新稅率

全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

修改后的《個人所得稅法》調(diào)整了工薪所得稅率、級距結(jié)構(gòu)，稅率由9級調(diào)整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。而年終獎的計稅方法仍然采用國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定，而費用減除標(biāo)準(zhǔn)、稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅有關(guān)問題的公告》(國稅發(fā)[2011]46號)規(guī)定按照新《個人所得稅法》的執(zhí)行。

二、計算公式

國稅發(fā)[2005]9號文件(《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》)規(guī)定公司獎勵需要交稅嗎 ：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法?由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)_

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

什么是個人所得稅？

是以個人或者自然人取得的各項應(yīng)稅所得為對象征收的一種稅公司獎勵需要交稅嗎 ，是用來調(diào)整征稅機關(guān)和自然人之間在個人所得稅的管理與征納過程中所發(fā)生的社會關(guān)系法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅人是指在中國境內(nèi)有住所公司獎勵需要交稅嗎 ，或無住所但是在境內(nèi)居住滿一年的，還有無住所但不居住或者居住不到一年但有從中國境內(nèi)取所得的個人，包括個體工商戶、中國公民、外籍個人等。

征稅的內(nèi)容包括哪幾部分？

一、工資以及薪金所得：是指個人在任職或者受雇期間所得到的報酬，包括工資、獎金、分紅、津貼、補貼、年終獎等一系列收入所得，只要是在任職或者受雇期間所得到的收入，不管是金錢還是實物、證券等等，都應(yīng)上交個人所得稅。

二、個體工商戶的經(jīng)營所得

三、企事業(yè)單位的承包、租賃經(jīng)營所得

四、勞務(wù)報酬所得

五、稿酬所得

六、特許權(quán)使用費所得

七、利息、紅利、股息等所得

八、財產(chǎn)租賃、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得

九、意外所得：例如中獎

適用稅率，分為幾大部分？

一般而言，適用稅率分為三大部分

工資薪金所得是適用于7級超額累計的稅率公司獎勵需要交稅嗎 ；個體工商戶的經(jīng)營生產(chǎn)所得以及對企事業(yè)單位是適用5級超額累進的稅率；對勞務(wù)報酬所得，個人的稿酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、紅利、股息所得以及財產(chǎn)租賃所得都是采用的比例稅率；

那公司給員工發(fā)放的年終獎，究竟需不需要交個人所得稅呢？

當(dāng)然要交！根據(jù)個人所得稅的定義以及個人所得稅的內(nèi)容，就可以判斷出公司給員工發(fā)放的年終獎需要交個人所得稅。那接踵而來的是需要上交多少呢？根據(jù)“中華人民共和國個人所得稅法”，年終獎個人所得稅的計算方法和一次性獎金的計算方法一樣，根據(jù)計算公式即可計算。

計算公式：個人所得稅=年終獎的金額×適用稅率-速算扣除數(shù)。