經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算；

2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除；

3.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅；

4.個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

擴(kuò)展資料：

賠償金需要繳個(gè)稅。國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。

2、勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限（勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算），所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對(duì)該數(shù)額超過(guò)2000元的部分征收個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)：

《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》第二條第一款居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡(jiǎn)稱(chēng)月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。

自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：

（一）法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”其中規(guī)定賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 了對(duì)高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面限制了高收入勞動(dòng)者所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

（二）關(guān)于工作年限的計(jì)算

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”2013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返?條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法暖應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

1、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

2、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

5、其他合理情形。

（三）關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”

（四）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行……本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)字曜年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

應(yīng)答時(shí)間：2021-11-05，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

扣除五險(xiǎn)一金后的月收入1萬(wàn)元，應(yīng)繳個(gè)人所得稅745元。不扣除五險(xiǎn)一金的月收入為10000元，可按公式計(jì)算。應(yīng)納稅所得額等于工資性收入減去各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，再減去起征點(diǎn)。應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘以稅率，再減去速算扣除額。根據(jù)賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，非居民個(gè)人的應(yīng)納稅所得額為月收入減去費(fèi)用5000元后的余額。

一、個(gè)人所得稅稅目賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ：

(一)工資、薪金所得：

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得：

(三)稿酬所得：

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得：

(五)經(jīng)營(yíng)所得：

(六)利息、股息、紅利所得：

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得：

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得：

(九)偶然所得。

二、個(gè)人所得稅稅率：指賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 我國(guó)個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額與應(yīng)納稅所得額的比例。我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅采用七級(jí)超額累進(jìn)稅率和比例稅率兩種稅率。前者適用于個(gè)人工資、薪金所得。各級(jí)稅率如下：全月收入額在800元以下的，免征：800元至1500元的部分，稅率為5%：

1，501元至3，000元的部分，稅率為10%：

2，001元至6，000元的部分，稅率為20%：

3，001元至9，000元的部分，稅率為30%：

4，001元至12，000元的部分，稅率為40%：

5，2001元以上的部分，稅率為45%。

三、個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)：

1、納稅人的子女在年滿3歲后接受學(xué)前教育階段和從小學(xué)到博士研究生的全日制學(xué)歷教育階段的相關(guān)支出，按每個(gè)子女每月1000元標(biāo)準(zhǔn)定額扣除賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ；

2、納稅人贍養(yǎng)年滿60歲父母的支出，按照一定標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征免所得稅】財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》財(cái)稅（2021）157號(hào)第一條規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用）賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)（1999）178號(hào)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。以上就是賠償金要交個(gè)人所得稅的答案了。

勞動(dòng)法中n 1 賠償金要扣稅點(diǎn)按個(gè)人所得稅賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 的稅率計(jì)算：綜合所得賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。根據(jù)工作的地方的當(dāng)?shù)氐墓べY的標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資的金額來(lái)計(jì)算，如果比這個(gè)工資數(shù)額低，也不需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅，但是如果比這個(gè)金額高，勞動(dòng)者就需要進(jìn)行相應(yīng)的繳納個(gè)人所得稅。

法律分析

勞動(dòng)者一次性得到的經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金的相關(guān)的需要征收的稅收的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果超過(guò)賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就需要按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際的年限進(jìn)行相應(yīng)地計(jì)算，然后根據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者征收相應(yīng)的個(gè)人所得稅的辦法。當(dāng)然賠償金也是工資的組成部分，只要超過(guò)3500元，應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅。不超過(guò)36000元的部分按3%個(gè)人所得稅計(jì)算，超過(guò)36000元至144000元的部分按10%個(gè)人所得稅計(jì)算，超過(guò)144000元至300000元的部分按20%個(gè)人所得稅計(jì)算，超過(guò)300000元至420000元的部分按25%個(gè)人所得稅計(jì)算，超過(guò)420000元至660000元的部分按30%個(gè)人所得稅計(jì)算，超過(guò)660000元至960000元的部分按35%個(gè)人所得稅計(jì)算，超過(guò)960000元的部分按45%個(gè)人所得稅計(jì)算。

法律依據(jù)

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》

第一條 對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

第二條 考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

扣745賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 的稅。

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額：

12000-5000=7500元

7500*25%-速算扣除數(shù)1005元=745元

稅后工資：12000-745=11255元

計(jì)算方法：

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（扣除險(xiǎn)金等項(xiàng)目后的月收入額-基本減除費(fèi)用）*適用稅率-速算扣除數(shù)

稅后工資=稅前金額-個(gè)人所得稅稅額

擴(kuò)展資料

稅后工資指先扣除自己的五險(xiǎn)一金賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ，再交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際發(fā)放的工資。

個(gè)人所得稅: 納稅人：在中國(guó)境內(nèi)有住所、或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國(guó)境內(nèi)和境外取得所得的個(gè)人。在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿一年的賠償金1萬(wàn)二元交多少稅 ，從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人。

五險(xiǎn)一金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

參考資料來(lái)源：百度百科-個(gè)人所得稅稅率表