法律分析職業(yè)病病人依照有關民事法律 ：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十至五十四條的規(guī)定職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 （1）用人單位應安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。 （2）用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。 （3）職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 （4）勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障費用由用人單位承擔。 （5）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。 （6）職業(yè)病病人變動工作單位，其職業(yè)病待遇不變。 （7）用人單位發(fā)生分立。合并、解散。破產(chǎn)等情形的，應按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第四十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

（1）

用人單位應安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

（2）

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，應當調離原崗位職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，并妥善安置。

（3）

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，應當給予適當崗位津貼。

（4）

職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

（5）

勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障費用由用人單位承擔。

（6）

職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。

（7）

職業(yè)病病人變動工作單位，其職業(yè)病待遇不變。

（8）

用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

（9）

從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的工作時間，應按正常出勤處理。如職業(yè)病防治機構（或診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

職業(yè)病享受工傷保險待遇時職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，即一部分由社會保險機構支付職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，社會保險支付的部分屬于行政訴訟范圍；另一部分由用人單位支付，其中又用人單位支付的部分即是職業(yè)病患者的民事權利。

國家規(guī)定的職業(yè)病待遇如下職業(yè)病病人依照有關民事法律 ：

1、安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查；

2、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，應當調離原崗位職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，并妥善安置；

3、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，應當給予適當崗位津貼；

4、職業(yè)病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行；

5、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。

《工傷保險條例》

第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

職業(yè)病病人應依法享受國家規(guī)定待遇如下：

依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：

一、第五十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時職業(yè)病病人依照有關民事法律 ，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷職業(yè)病病人依照有關民事法律 ；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立職業(yè)病病人依照有關民事法律 的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

二、第五十六條 用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

三、第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

四、第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。

五、第五十九條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。

六、第六十條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

七、第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應當根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。

拓展資料

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

在生產(chǎn)勞動中，接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動，微波， X射線，γ射線，細菌，霉菌；長期強迫體位操作，局部組織器官持續(xù)受壓等，均可引起職業(yè)病，一般將這類職業(yè)病稱為廣義的職業(yè)病。

對其中某些危害性較大，診斷標準明確，結合國情，由政府有關部門審定公布的職業(yè)病，稱為狹義的職業(yè)病，或稱法定（規(guī)定）職業(yè)病。

參考資料來源中華人民共和國職業(yè)病防治法