工地發(fā)生死亡事故一般由施工單位負主要責任。根據(jù)工人在工地猝死誰負主要責任 我國相關(guān)規(guī)定工人在工地猝死誰負主要責任 ，施工單位需要對建筑安全生產(chǎn)承擔責任工人在工地猝死誰負主要責任 ，屬于工人過失工人在工地猝死誰負主要責任 的工人在工地猝死誰負主要責任 ，工人應(yīng)當一并與施工單位承擔連帶責任，施工單位承擔連帶責任的，可以向工人或第三人追償。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

工人在工地因自身疾病死亡工人在工地猝死誰負主要責任 ，且其死亡與在工地上所以事工人在工地猝死誰負主要責任 的工作無誘因關(guān)聯(lián)的工人在工地猝死誰負主要責任 ，責任由死者承擔。

工人意外死亡工人在工地猝死誰負主要責任 ，包工頭責任是需要承擔的工人在工地猝死誰負主要責任 ，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)工人在工地猝死誰負主要責任 ，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在工作時間和工作場所內(nèi)工人在工地猝死誰負主要責任 ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

法律分析

由喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金組成工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工人在工地猝死誰負主要責任 ：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標準享受撫恤金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。