公司炒人按 勞動(dòng)法 應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償。公司炒人一般都是 違法解除勞動(dòng)合同 的情形企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 ，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 ，按一年計(jì)算企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司炒員工是賠一個(gè)月工資企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 ，還是賠一個(gè)月底薪呢企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 ？如果這個(gè)公司把員工辭退企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 了。應(yīng)該是賠員工這個(gè)月企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 的工資。而不是底薪如果企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 ，是新來(lái)的員工。沒(méi)有過(guò)培訓(xùn)期，那應(yīng)該是底薪。員工的話，應(yīng)該是一個(gè)月的工資。

如果是被解雇企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 的話企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 ，那么可以按照n+1的比例企業(yè)炒人賠幾個(gè)月工資 ，也就是多拿一個(gè)月的工資