職工死亡之后企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，可以領(lǐng)6個月企業(yè)職工病故后給幾個月工資 的工資。職工因工死亡企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補助金及撫恤金企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，一般為20個月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

2、國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、退休公務(wù)員去世后企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，與在職國家公務(wù)員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領(lǐng)取生活補助。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、退休人員死亡后工資可以領(lǐng)幾個月

如果是事業(yè)單位的話

退休公務(wù)員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)【2007】64號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

退休公務(wù)員去世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，與在職國家公務(wù)員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領(lǐng)取生活補助。

如果是企業(yè)單位的話

退休工人死亡后可以領(lǐng)取的待遇按各省的非因工死亡待遇規(guī)定執(zhí)行的。

如企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)；

供應(yīng)直系親屬一次性救濟金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；

一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

喪葬費：國家或者地方有關(guān)機關(guān)有規(guī)定的，依該規(guī)定;沒有規(guī)定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。職業(yè)退休職工喪葬費領(lǐng)取流程(原單位已無)。

二、退休的條件有哪些

所謂退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。下列幾種情況可以辦理退休：

男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其企業(yè)職工病故后給幾個月工資 他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。按照規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

【法律分析】

可以領(lǐng)6個月的工資。職工因工死亡企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，其企業(yè)職工病故后給幾個月工資 他親屬每人每月30%企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

不是補發(fā)工資企業(yè)職工病故后給幾個月工資 ，而是發(fā)放喪葬補助金和撫恤金，最多是26個月企業(yè)職工病故后給幾個月工資 的上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入。

2022年5月1日后的喪葬補助金和撫恤金——企業(yè)退休人員去世后，會補發(fā)幾個月的工資的說法是不準(zhǔn)確的，不會補發(fā)幾個月的工資，而是會發(fā)放兩筆錢，一是喪葬補助金，二是撫恤金。喪葬補助金和撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，并不是跟工資掛鉤的，2021年9月1日之后，企業(yè)退休人員喪葬補助金和撫恤金按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，是跟本省上年度月人均可支配收入掛鉤的。

其中，喪葬補助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本省上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的2倍，也就是相當(dāng)于兩個月的上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入。

撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因人而異，具體發(fā)放多少個月的上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入，取決于退休人員的繳費年限和養(yǎng)老金領(lǐng)取年限的長短。

具體算法是，繳費年限滿15年發(fā)放9個月的上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入，繳費年限超過15年，每多出一年就增加發(fā)放1個月的上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入，繳費年限滿30年以上最多發(fā)放24個月。同時，退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金時間每滿1年就少發(fā)1個月上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入，但是最少也有9個月上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入。

所以，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)封頂是24個月的上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入，保底是9個月的上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入。

因此，企業(yè)退休人員去世后，喪葬補助金和撫恤金加在一起，最多是發(fā)放26個月的上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入。這是適用于2021年9月1日之后去世的企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休人員。

可以看出，由于上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入是會上漲的，因此每年的喪葬補助金和撫恤金是上調(diào)的。

舉個例子：企業(yè)退休人員繳費年限有25年，養(yǎng)老金只領(lǐng)取了1年就不幸在2021年11月份去世，所在省份2020年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為5000元。

那么喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為5000×2=1萬元。撫恤金是發(fā)放25-15+9-1=18個月的2020年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入，也就是5000×18=9萬元，一共是10萬元。2021年9月1日之前的喪葬補助金和撫恤金

至于在2021年9月1日之前去世，喪葬補助金和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是按照老辦法計算的。而老辦法并沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，各省份的規(guī)定不一樣，因地而異。

喪葬補助金有的省份是包干制，比如北京統(tǒng)一發(fā)放5000元，有的省份是掛鉤平均工資，比如海南發(fā)4個月全省上年度在崗職工月平均工資。

撫恤金有的省份跟本人養(yǎng)老金或本省平均養(yǎng)老金掛鉤，比如海南發(fā)放參保人員死亡當(dāng)月本人20個月的基本養(yǎng)老金。貴州發(fā)放20個月的死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金。

此外，企業(yè)退休人員去世之后，除了喪葬補助金和撫恤金，養(yǎng)老保險和醫(yī)保個人賬戶的余額，也能申請繼承。

喪葬補助金和撫恤金如何領(lǐng)取？

這兩筆是由社保機構(gòu)發(fā)放的，資金來源于養(yǎng)老保險基金。具體申請程序上，一般是要在退休人員死后60天內(nèi)，去當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請，所需材料包括身份證、死亡證明、與死者關(guān)系證明，有的地方還要求火化證明，各地申請材料略有差異。

退休公務(wù)員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月企業(yè)職工病故后給幾個月工資 的本人企業(yè)職工病故后給幾個月工資 的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。如果是企業(yè)單位的話,退休工人死亡后可以領(lǐng)取的待遇按各省的非因工死亡待遇規(guī)定執(zhí)行。