勞動(dòng)和社會(huì)保障局去做工傷認(rèn)定平昌縣傷殘鑒定去哪里做 ，等你傷情穩(wěn)定平昌縣傷殘鑒定去哪里做 了，你拿著工傷認(rèn)定再去以前辦工傷認(rèn)定平昌縣傷殘鑒定去哪里做 的勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理傷殘鑒定的申請(qǐng)，勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)指定你去XX醫(yī)療機(jī)構(gòu)去做傷殘鑒定的。

傷殘鑒定一般到設(shè)區(qū)平昌縣傷殘鑒定去哪里做 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)去做。因工傷致殘需要進(jìn)行工傷鑒定的平昌縣傷殘鑒定去哪里做 ，可以向?qū)嶋H的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)平昌縣傷殘鑒定去哪里做 ，并提供自己的工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的相關(guān)資料，勞動(dòng)能力委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)委派3-5名專家組成專家組對(duì)需要進(jìn)行傷殘鑒定的勞動(dòng)者進(jìn)行傷殘鑒定，提出鑒定意見，再由勞動(dòng)委員會(huì)根據(jù)鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件平昌縣傷殘鑒定去哪里做 ：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)

（三）具有良好的職業(yè)品德。

第二十五條　設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論平昌縣傷殘鑒定去哪里做 ；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

1、一般由司法部門委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)平昌縣傷殘鑒定去哪里做 的鑒定。

2、工傷平昌縣傷殘鑒定去哪里做 的傷殘鑒定一般去當(dāng)?shù)厣绫２块T平昌縣傷殘鑒定去哪里做 的工傷鑒定中心平昌縣傷殘鑒定去哪里做 ，而其平昌縣傷殘鑒定去哪里做 他情況的可以去當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。

一、傷殘鑒定一般在哪里做

1、一般由司法部門委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)平昌縣傷殘鑒定去哪里做 的鑒定。

2、工傷的傷殘鑒定一般去當(dāng)?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心平昌縣傷殘鑒定去哪里做 ，而其他情況的可以去當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。

1、殘疾賠償金的性質(zhì)是指對(duì)因殘疾而導(dǎo)致的收人減少或者生活來源喪失給予的財(cái)產(chǎn)損害性質(zhì)的賠償。

2、根據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第十二條規(guī)定 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)平昌縣傷殘鑒定去哪里做 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)平昌縣傷殘鑒定去哪里做 ，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的。