在工廠受傷屬于工傷的廠里超人怎么賠償 ，享受以下工傷賠償廠里超人怎么賠償 ：1、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼廠里超人怎么賠償 ；2、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；3、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、其他。

一、在廠里受傷廠里超人怎么賠償 了怎么賠償

1、在工廠受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償：

（1）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（2）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（3）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）其他。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、如果廠里不報工傷怎么辦

如果廠里不報工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請工傷認定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。

被廠里辭退廠里超人怎么賠償 的賠償情形廠里超人怎么賠償 ：

1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工廠里超人怎么賠償 ，單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金廠里超人怎么賠償 ；

2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工廠里超人怎么賠償 ，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

好久沒回答問題了,我來盡力幫廠里超人怎么賠償 你回答下.

1.工廠不能隨便辭退員工,像你說廠里超人怎么賠償 的因為粗心,就解雇你,是違法的,如果要說你不能勝任,那得要企業(yè)舉證.即便能證明,也得按勞動合同法進行經(jīng)濟補償,并且要提前一個月通知員工.補償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年的,按一年算;半年以下的支付半個月工資.而月工資是包括底薪,加班費的.但不包括社會保險.按你現(xiàn)在可以得到2.5個月工資.并且企業(yè)這種解除勞動關(guān)系的話,企業(yè)人性化點,應(yīng)該賠得更多.

2.社會保險肯定可以要求賠償,勞動合同法里明確規(guī)定企業(yè)一定得給員工買社保.到底從什么時候開始算,現(xiàn)在法律還有漏洞,各個企業(yè)不一樣,變向逃避的企業(yè)很多.可以咨詢勞動局.新社會保險法從2011年7月1日才開始實施.

一、廠里搬遷員工有賠償嗎

1、廠里搬遷員工是否有賠償廠里超人怎么賠償 ，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：

（1）工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒有補償廠里超人怎么賠償 ；

（2）如果因搬遷而辭退員工的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里超人怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拆遷實施中，拆遷人應(yīng)對承租企業(yè)補償?shù)捻椖坑心男?/p>

在法律實踐中，企業(yè)拆遷補償主要分為三部分：

1、拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償；

2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

3、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

一、廠里效益不好被辭退怎么要求賠償

1、廠里效益不好被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的廠里超人怎么賠償 ，按一年計算；

（3）不滿六個月的廠里超人怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限廠里超人怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、被辭退不給補償金怎么辦

1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協(xié)商；

2、可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；

3、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

4、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。