二倍工作工廠炒到工人怎么賠償 的補償。用人單位違法解除勞動合同工廠炒到工人怎么賠償 的員工按工作年限計算工廠炒到工人怎么賠償 ，每滿一年支付勞動者二個月的工資補償。用人單位違法辭退勞動者，需要支付勞動者雙倍的賠償金。

法律分析

對于勞動者在用人單位工作了10年的情況下，用人單位是不得隨意的辭退勞動者的，相關情況是需要由雙方協(xié)商進行處理的，達成一致意見才可以辦理。另外勞動者也是不可以隨意的離職的，一般是需要提交一個月告知用人單位的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明工廠炒到工人怎么賠償 ：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹＝?jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠炒到工人怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、正面回答

工廠裁員的賠償標準是工廠炒到工人怎么賠償 ：

1、按員工的工作年限工廠炒到工人怎么賠償 ，每滿一年可支付一個月工資工廠炒到工人怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月的工資工廠炒到工人怎么賠償 ；

3、不滿六個月的，公司可向勞動者支付半個月的工資補償。

二、分析詳情

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

三、相關法律

根據(jù) 《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其工廠炒到工人怎么賠償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

四、工廠裁員的條件是什么

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：

1、是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；

2、是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

一、工廠解雇工人賠償標準是什么

1、工廠解雇工人工廠炒到工人怎么賠償 的賠償標準如下：

（1）如果工廠違法解雇員工工廠炒到工人怎么賠償 的工廠炒到工人怎么賠償 ，賠償標準是經(jīng)濟補償標準的二倍；

（2）而經(jīng)濟補償標準為工人在工廠工作每滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；

（3）不滿半年的，付半個月的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同的解除方式有哪些

勞動合同解除的方式有：

1、用人單位和勞動者約定解除；

2、勞動者單方解除勞動合同；

3、用人單位單方解除勞動合同；

4、經(jīng)濟性裁員。